По итогам ежегодного внутреннего исследования каждый четвертый сотрудник Совкомбанка пришел по рекомендации друга, а 70% руководителей построили карьеру внутри банка. Об этом рассказала Надия Имаметдинова, HR-директор Совкомбанка, на Synergy HR Forum в Москве.
Группа «Совкомбанк» активно развивает инициативы, направленные на укрепление дружественных связей внутри организации. В центре корпоративной культуры, основанной на ценностях банка – вертикальные и горизонтальные коммуникации, проактивная работа и совместный отдых сотрудников.
Социальный пакет включает более 50 программ и является одним из лучших на рынке. Это подтверждается высокими оценками независимых рейтингов и экспертов. Каждый сотрудник может сэкономить более 1 млн рублей в год, активно пользуясь социальными программами.
Кроме обширного социального пакета, в Группе есть ежегодный конкурс стартапов «Лига достижений» с финалом в Турции, собственный корпоративный университет, коворкинги в Сочи и на Алтае и другие проекты Совкомбанка, завоевавшие награды и премии.Надия Имаметдинова, HR-директор ПАО «Совкомбанк»:
«Исторически банковский сектор достаточно консервативный, но мы делаем всё, чтобы сотрудникам было интересно работать и весело вместе отдыхать. Мы в хорошем смысле "заставляем" пользоваться нашими социальными программами и активно продвигаем их. Мы стараемся вдохновлять и поддерживать инновационную среду, а ежегодные HR-замеры, бизнес KPI и исследования дружеских связей доказывают, что мы делаем правильные вещи».