Центр мониторинга рынка труда и перспективных профессий
- Мониторинг текущего состояния и ключевых трендов развития рынка труда в сфере финансового и других рынков на основе объективных обследований (социологическими и др. методами) групп интересов (работодателей, работников и представителей сферы образования);
- Своевременное информирование Совета по вопросам изменений, проявляющихся на рынке труда, и степени удовлетворённости групп интересов существующими профессиональными стандартами, стандартами и качеством профессионального образования;
- Выработка рекомендаций по совершенствованию профессиональных стандартов и стандартов профессионального образования на основе На основе анализа динамики структуры спроса на рынке труда - определение потребности в актуализации перечня направлений подготовки и специальностей высшего и среднего профессионального образования в сфере финансового и других рынков.
№ п.п. |
ФИО |
Должность/назначение |
|---|---|---|
Персональный состав Центра * |
||
1. |
АБРАМОВ Константин Валерьевич |
руководитель Центра, генеральный директор Фонда содействия изучению общественного мнения
|
2. |
БРОВЧАК Сергей Валентинович |
заместитель генерального директора СПКФР |
3. |
ВЛАДИМИРОВА Наталья Владимировна |
президент ОСОО, президент НП СРО «Сибирь»
(Иркутск)
|
4. |
ВОРОНИН Филипп Игоревич |
советник Министра труда и социальной защиты
Российской Федерации, Секретарь
Общественного Совета при Минтруде России.
|
5. |
МАШТАКЕЕВА |
заместитель Председателя, генеральный директор СПКФР, член Правления РСПП |
6. |
МЕЛЬНИКОВА Наталия Сергеевна |
заместитель генерального директора СПКФР по
ПОА
|
7. |
МУРЫЧЕВ Александр Васильевич |
член Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, председатель СПКФР, исполнительный вице-президент РСПП |
8. |
НОВИКОВ Петр Николаевич |
главный научный сотрудник центра
методологии бухгалтерского учета Научно-
исследовательского финансового института
Минфина России
|
9. |
РОЩИН Сергей Юрьевич |
проректор ВШЭ |
10. |
СЕДОВА Наталья Николаевна |
помощник генерального директора ВЦИОМ по науке,
старший научный сотрудник ИС РАН
|
11. |
СМИРНОВА Юлия Валерьевна |
первый заместитель генерального директора НАРК |
12. |
ТЮРИКОВ Александр Георгиевич |
руководитель Департамента социологии
Финансового Университета при Правительстве РФ
|
13. |
ЦАПКО Мирослава Сергеевна |
руководитель учебно-научного центра
социологических исследований
социологического факультета РГГУ
|
14. |
ЧЕПУРЕНКО Александр Юльевич |
руководитель департамента социологии НИУ ВШЭ |
15. |
ЧЕРНОЗУБ Олег Леонидович |
ведущий эксперт-консультант Департамента
исследований ВЦИОМ
|
* – Персональный состав Центра утвержден Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка.
ПОЛОЖЕНИЕ
о Центре мониторинга рынка труда и перспективных профессий
1. Общие положения
1.1. Центр мониторинга рынка труда и перспективных профессий (далее – Центр) действующим рабочим органом Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка (далее – Совет).
1.2. В своей деятельности Центр руководствуется настоящим Положением и иными нормативно-правовыми документами СПКФР в части реализации основных.
1.3. Положение о Центре разработано в соответствии с Положением о Совете и утверждается Советом.
1.4. Деятельность Центра координируется Советом.
2. Цели и основные задачи Центра
2.1. Целью деятельности Центра является своевременное информирование Совета об изменениях на рынке труда, возникновении запроса на новые профессии и формировании потребности в изменении (развитии) существующей системы профессиональной квалификации, включая перечень видов профессиональной деятельности, профессиональных стандартов и стандартов профессионального образования в сфере финансового и других рынков.
2.2. Основными задачами Центра являются:
- Мониторинг текущего состояния и ключевых трендов развития рынка труда в сфере финансового и других рынков на основе объективных обследований (социологическими и др. методами) групп интересов (работодателей, работников и представителей сферы образования);
- Своевременное информирование Совета по вопросам изменений, проявляющихся на рынке труда, и степени удовлетворённости групп интересов существующими профессиональными стандартами, стандартами и качеством профессионального образования;
- Выработка рекомендаций по совершенствованию профессиональных стандартов и стандартов профессионального образования на основе На основе анализа динамики структуры спроса на рынке труда - определение потребности в актуализации перечня направлений подготовки и специальностей высшего и среднего профессионального образования в сфере финансового и других рынков.
2.3. Для осуществления своих задач Центр:
- Осуществляет мониторинг рынка труда в сфере финансового и других рынков применительно к отраслевым рамкам квалификаций;
- Проводит целевые исследования профессиональной практики, использования профессиональных и стандартов профессионального образования в сфере финансового и других рынков с целью выработки предложений по их актуализации;
- Формирует предложения по актуализации профессиональных стандартов и стандартов профессионального образования в сфере финансового и других рынков для обсуждения на Совете;
- Организует и координирует деятельность экспертов по рассмотрению предложений по актуализации профстандартов и профессионального образования в сфере финансового и других рынков.
- Проводит прочую научно-исследовательскую просветительскую деятельность в пределах задач, определённых настоящим положением.
3. Организация работы Центра
3.1. Центр создается решением Совета, по инициативе членов Совета.
3.2. Численность Центра определяется Руководителем Центра в соответствии со спецификой деятельности Центра.
3.3. Формирование персонального состава Центра осуществляется по представлению Руководителя Центра и председателя Совета. Персональный состав Центра утверждается председателем Совета.
3.4. Руководитель Центра утверждается решением Совета.
3.5. Руководитель Центра подотчетен Совету и регулярно информирует Совет о проделанной работе (не реже 1 раза в год).
3.6. Заседания Центра проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
3.7. Заседание Центра считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Центра.
3.8. Повестка заседания Центра формируется Руководителем Центра по предложениям членов Центра.
3.9. Каждый член Центра участвует в заседании Центра лично и имеет один голос.
3.10. Заседания Центра могут проводиться в форме совместного присутствия членов, включая аудио и видеоконференции, либо в формах, не требующих их обязательного совместного присутствия (очно-заочная форма). Решения Центра принимаются большинством голосов членов, принимающих участие в заседании. Форма голосования определяется Руководителем Центра. В случае проведения заседания Центра в очно-заочной форме члены Центра, которые не могут присутствовать на заседании, направляют свое мнение в письменном виде, которое учитывается при принятии решения. При этом решение Центра считается принятым, если более половины его членов по истечению установленного Руководителем Центра срока высказались «за» по соответствующему вопросу.
3.11. Центр для решения задач в рамках своей компетенции может создавать временные рабочие группы, экспертные советы и другие консультативные органы.
3.12. Руководитель Центра:
- планирует и ведет работу Центра;
- созывает заседания Центра и организует его работу;
- определяет форму проведения заседания Центра;
- осуществляет координацию деятельности рабочих и консультативных органов Центра по выполнению возложенных на них функций.
3.13. Центр не является юридическим лицом, не принимает на себя материальных обязательств и не ведёт бухгалтерского учёта.
3.14. Финансирование деятельности Центра осуществляется в рамках бюджета, ежегодно утверждаемого решением Совета. Средства, находящиеся в оперативном распоряжении Центра, хранятся на счетах Совета и расходуются в соответствии с утверждённым бюджетом Центра на основании заявок Руководителя Центра распорядителем средств Совета. Учёт движения денежных средств Центра осуществляется бухгалтером Совета.
