Актуальность развития наставничества в сфере финансового рынка и предпринимательства на базе СПКФР продиктована утверждением Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года (далее - Концепция) распоряжением правительства Российской Федерации от 21 мая 2025 г. № 1264-р.
В рамках реализации Концепции СПК финансового рынка 18 сентября 2025 г. СПКФР создал Центр наставничества с целью разработки квалификационных характеристик для наставников в сфере финансового рынка и в сфере предпринимательства.
В этом году СПКФР стал партнером Всероссийской процедуры оценки лучших практик и проектов в области наставничества «ЛИДЕРЫ НАСТАВНИЧЕСТВА» (https://pronastavnichestvo.ru/award). Благодаря экспертам Центра наставничества СПКФР в 2025 году впервые проведена оценка лучших практик наставничества в сфере предпринимательства. Организаторами «ЛИДЕРОВ НАСТАВНИЧЕСТВА» стали концептуальные партнеры, ответственные за реализацию плана мероприятий Концепции:
- Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы АНО «Россия - страна возможностей»;
- Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей»;
- Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ»;
- Общероссийский союз «Федерация Независимых Профсоюзов России».
Участие СПКФР в «ЛИДЕРАХ НАСТАВНИЧЕСТВА» позволило сформировать сообщество субъектов наставничества в сфере предпринимательства, которое реализует самостоятельную и инициативную деятельность по разработке и установлению стандартов и правил наставничества, а также саморегулируемый контроль за соблюдением их требований.
В результате «ЛИДЕРАМИ НАСТАВНИЧЕСТВА» разработана методика формирования публичной отчетности по наставничеству, содержащая три основные индикатора эффективности для оценки наставничества TSM. «Т» (Technological leadership) оценивает влияние наставничества в организации на технологическое лидерство (разработка и внедрение организациями новых конкурентоспособных технологий с участием наставников), «S» (Social) – влияние наставничества на социальные аспекты (отношения организации с наставниками, наставляемыми (школьниками, студентами, молодыми специалистами, резервистами) и между предпринимателями), «М» (Management) – влияние наставничества на управление трудовыми ресурсами (прозрачность, публичность, этика, текучесть, укомплектованность, вознаграждение). Предстоит сформировать культуру применения индикаторов эффективности TSM и публичной отчетности по наставничеству в сфере финансового рынка и в сфере предпринимательства, которая станет популярной для:
- оценки долгосрочных рисков и возможностей инвестирования в технологические проекты;
- соблюдения нормативных правовых требований;
- формирования мер государственной поддержки организаций, реализующих наставничество в сфере финансового рынка и предпринимательства;
- укрепления доверия и повышения ценности наставничества.
Кроме того, эксперты СПКФР в ходе «ЛИДЕРОВ НАСТАВНИЧЕСТВА» сформировали базу лучших практик наставничества в сфере предпринимательства.
Для превращения базы лучших практик наставничества в технологию наставничества Центр наставничества СПКФР планирует:
- стандартизировать лучшие практики наставничества в сфере финансового рынка и предпринимательства (методика, квалификационные характеристики, индикаторы эффективности);
- принять федеральные законы и иные нормативные правовые акты по наставничеству для развития саморегулируемой системы наставничества, так как в Концепции учтена взаимосвязь с федеральным законом № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», что должно гарантировать ключевую роль саморегулирующих организаций при разработке стандартов и правил наставничества;
- создать инструменты наставничества (программное и сервисное обеспечение, автоматизация);
- масштабировать и развивать наставничество (обучение, независимая оценка квалификации наставничества, внедрение, сбор обратной связи, непрерывное улучшение и обновление технологии).
План работ Центра наставничества СПКФР на 2026 год:
1. Для стандартизации наставничества в сфере финансового рынка и предпринимательства Центр наставничества СПКФР разработает квалификационные характеристики:
- наставник в сфере финансового рынка;
- наставник в сфере предпринимательства.
2. Для популяризации наставничества и независимой оценки квалификаций наставников в сфере финансового рынка и предпринимательства Центр наставничества СПКФР проведет Кейс-чемпионат по наставничеству СПКФР.
3. Для развития технологии наставничества в сфере финансового рынка и предпринимательства Центр наставничества СПКФР запустит Школу наставников.