Центр признания международных финансовых квалификаций

• формирование механизма и процедур признания международных финансовых квалификаций;
• совершенствование процедур и разработка эффективных механизмов признания документов об образовании зарубежных стран;
• формирование механизма внутренней аккредитации учебных заведений и учебных программ, в результате успешного прохождения которых выдаются международные сертификаты,
• формирование механизма мониторинга и контроля качества образовательных программ;
• проведение исследований рынка международных программ обучения для работы на финансовом рынке, сертификаты которых могут быть использованы для формирования профессиональных стандартов финансового рынка РФ;
• взаимодействие с организациями, осуществляющими обучение и аттестацию соответствия международным программам на территории РФ;
• подготовка нормативных документов по признанию международных финансовых квалификаций;
• взаимодействие с организациями и учреждениями, уполномоченными к внедрению профессиональных стандартов и международных квалификаций финансового рынка;
• подготовка рекомендаций по реинжинирингу кадровых процессов и процедур с точки зрения применения профессиональных стандартов;
• обучение работников организаций, обеспечивающих внедрение и применение профессиональных стандартов;
• организация корпоративной модели непрерывного обучения специалистов в системе национальной рамки квалификаций;
• формирование прогноза потребностей организаций в работниках с уровнем квалификации, соответствующим требованиям международных стандартов;
• анализ применяемых корпоративных процедур оценки/аттестации работников и их интеграция в систему независимой оценки квалификаций;
• взаимодействие с международным рынком труда, развитие инструментов признания квалификаций для найма и иных форм привлечения высококвалифицированного персонала;
• изучение подходов к формированию социального капитала организаций на основе индивидуального потенциала работников с необходимым уровнем квалификации.

* – Персональный состав Центра утвержден Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка. 

ПОЛОЖЕНИЕ
о Центре признания международных финансовых квалификаций  

1. Общие положения

1.1. Центр признания международных финансовых квалификаций (далее – Центр) является постоянно действующим рабочим органом Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка (далее – Совет).
1.2. В своей деятельности Центр руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации в области профессиональных квалификаций, настоящим Положением, Положением о Совете, решениями Совета.
1.3. Положение о Центре разработано в соответствии с Положением о Совете и утверждается Советом.

1.4 Деятельность Центра координируется Советом.

2. Цели и основные задачи Центра

2.1. Термины и определения:

• образовательная программа (ОП) – это комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), а также организационно-педагогических условий образования, форм аттестации и требуемых для их реализации ресурсов;
• основная образовательная программа (ООП)  комплекс учебно-методической документации, включающий в себя учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) и иные компоненты, который отражает объем и содержание образовательных программ высшего образования, соответствующих уровням и направленности;
• дополнительная профессиональная программа (ДПП)  комплекс учебно-методической документации, включающий в себя учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), и иные компоненты, который отражает объем и содержание образовательных программ дополнительного профессионального образования соответствующих вида/типа и направленности;
• концепция образовательной программы - набор общих и справочных материалов по образовательной программе, представляющий собой основной пакет документов, требуемый для прохождения процедуры внутренней аккредитации;
• внутренняя аккредитация образовательных программ – признание соответствия профессиональным стандартам, самостоятельно разработанным и утвержденным СПКФР,
• признание квалификации - совокупность действующих правовых норм и положений, регламентирующих назначение, процедуру, конечный результат и правовые последствия признания.

2.2. Целью деятельности Центра является обеспечение Формирование пула транспарентных решений в области признания международных финансовых квалификаций для преобразования профессиональных квалификаций в совокупные производственные результаты.
 

2.3. Основными задачами Центра являются:

• формирование механизма и процедур признания международных финансовых квалификаций;
• совершенствование процедур и разработка эффективных механизмов признания документов об образовании зарубежных стран;
• формирование механизма внутренней аккредитации учебных заведений и учебных программ, в результате успешного прохождения которых выдаются международные сертификаты,
• формирование механизма мониторинга и контроля качества образовательных программ;
• проведение исследований рынка международных программ обучения для работы на финансовом рынке, сертификаты которых могут быть использованы для формирования профессиональных стандартов финансового рынка РФ;
• взаимодействие с организациями, осуществляющими обучение и аттестацию соответствия международным программам на территории РФ;
• подготовка нормативных документов по признанию международных финансовых квалификаций;
• взаимодействие с организациями и учреждениями, уполномоченными к внедрению профессиональных стандартов и международных квалификаций финансового рынка;
• подготовка рекомендаций по реинжинирингу кадровых процессов и процедур с точки зрения применения профессиональных стандартов;
• обучение работников организаций, обеспечивающих внедрение и применение профессиональных стандартов;
• организация корпоративной модели непрерывного обучения специалистов в системе национальной рамки квалификаций;
• формирование прогноза потребностей организаций в работниках с уровнем квалификации, соответствующим требованиям международных стандартов;
• анализ применяемых корпоративных процедур оценки/аттестации работников и их интеграция в систему независимой оценки квалификаций;
• взаимодействие с международным рынком труда, развитие инструментов признания квалификаций для найма и иных форм привлечения высококвалифицированного персонала;
• изучение подходов к формированию социального капитала организаций на основе индивидуального потенциала работников с необходимым уровнем квалификации.

2.4. Для осуществления своих задач Центр:

• организует и координирует деятельность экспертов в области обучения и признания международных квалификаций;
• формирует предложения по формированию и распространению лучших практик применения системы управления международными профессиональными квалификациями для обсуждения на Совете;
• организует обмен лучшими практиками, проведение исследований и проектных работ по созданию систем управления профессиональными квалификациями в интересах развития компаний;
• осуществляет консультационную и методическую поддержку процесса признания международных квалификаций;
• формирует предложения по актуализации нормативной правовой базы в области признания международных квалификаций для обсуждения на Совете;
• рассматривает вопросы взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг в части эффективного развития системы признания международных квалификаций в Российской Федерации.

3. Организация работы Центра

3.1. Центр создается решением Совета, по инициативе членов Совета.
3.2. Численность Центра определяется Руководителем Центра в соответствии со спецификой деятельности Центра.
3.3. Формирование персонального состава Центра осуществляется по представлению представителей работодателей финансового рынка и председателя Совета. Персональный состав Центра утверждается председателем Совета.

3.4. Руководитель Центра утверждается решением Совета.

3.5. Руководитель Центра подотчетен Совету и регулярно информирует Совет о проделанной работе (не реже 1 раза в год).

3.6. Заседания Центра проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

3.7. Заседание Центра считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Центра.

3.8. Повестка заседания Центра формируется Руководителем Центра по предложениям членов Центра.

3.9. Каждый член Центра участвует в заседании Центра лично и имеет один голос.

3.10. Заседания Центра могут проводиться в форме совместного присутствия членов, включая аудио и видеоконференции, либо в формах, не требующих их обязательного совместного присутствия (очно-заочная форма).

Решения Центра принимаются большинством голосов членов, принимающих участие в заседании. Форма голосования определяется Руководителем Центра.

В случае проведения заседания Центра в очно-заочной форме члены Центра, которые не могут присутствовать на заседании, направляют свое мнение в письменном виде, которое учитывается при принятии решения. При этом решение Центра считается принятым, если более половины его членов по истечению установленного Руководителем Центра срока высказались «за» по соответствующему вопросу.

3.11. Центр для решения задач в рамках своей компетенции может создавать временные рабочие группы, экспертные советы и другие консультативные органы.
 

3.12. Руководитель Центра:

• планирует и ведет работу Центра;
• созывает заседания Центра и организует его работу;
• определяет форму проведения заседания Центра;
• осуществляет координацию деятельности рабочих и консультативных органов Центра по выполнению возложенных на них функций.