Тел. +7 495 364-36-40, +7 985 364-36-40

A A= A+ СберСтрахование жизни запустила «Управляемый капитал» с регулярными выплатами

СберСтрахование жизни расширила программу «Управляемый капитал», которая объединяет долгосрочное страхование жизни и инвестиционный доход. Специалисты дополнили её двумя инвестиционными портфелями с регулярными выплатами.

«ESG низкий риск с регулярными выплатами». Этому портфелю присвоен риск-рейтинг 2. В него входит до 95% облигаций и до 5% акций. Консервативная стратегия направлена на сохранение вложений и получение дохода выше депозитной ставки при низком риске. Регулярные выплаты — 5% годовых (1,25% в квартал) от стоимости чистых активов (СЧА) запущенной стратегии.

«ESG умеренный риск с регулярными выплатами». Этот портфель имеет риск-рейтинг 3. Он включает до 70% облигаций и до 30% акций. Стратегия нацелена на сохранение вложений и получение дохода выше депозитной ставки при умеренном риске. Регулярные выплаты — 4% годовых (1% в квартал) от СЧА запущенной стратегии.

Размер выплаты — это процент от стоимости чистых активов клиента на дату выплаты. Он рассчитывается в зависимости от стоимости юнита (доли) клиента и их количества. Выплаты производятся раз в квартал после 15-го числа следующего за кварталом месяца. Например, 15 апреля, 15 июля, 15 октября и 15 января. Размер выплат прописан в договоре. Средства зачисляются на банковский счёт клиента.

Владислав Воякин, директор Центра инвестиционных продуктов СберСтрахования жизни:

«"Управляемый капитал" с регулярными выплатами позволяет нашим клиентам не только пользоваться страховой защитой и зарабатывать на инвестициях, но и систематически получать доход на свой банковский счёт. Такие выплаты обеспечиваются за счёт купонов по облигациям и дивидендов по акциям, входящим в портфель. При этом клиенту на счёт приходит лишь часть полученного дохода, а оставшиеся средства реинвестируются внутри договора страхования. Владельцу договора эта механика даёт как регулярные выплаты, так и рост стоимости юнита».

Кроме того, доходность по «Управляемому капиталу» не облагается повышенным НДФЛ в 15%. Налоговая база снижается на размер ключевой ставки ЦБ за каждый год действия договора, а частично выводить средства можно без вычета подоходного налога, пока не будет выведена вся сумма. Так, при средней ключевой ставке 8%, взносе в 10 млн рублей и купонных платежах по ставке 10% годовых накопленная выгода без уплаты НДФЛ по программе страхования с инвестиционным доходом «Управляемый капитал» по сравнению с классическими инвестициями составит 1,3 млн рублей.

Программа «Управляемый капитал» работает так. Клиент выбирает инвестиционную стратегию и вкладывает свой капитал в договор страхования. СберСтрахование жизни управляет портфелем и выделяет ему условные доли (юниты) в зависимости от размера взноса и стоимости юнита. Доход формируется за счёт изменения стоимости юнита и зависит от рыночной ситуации. Отслеживать динамику портфеля можно на сайте СберСтрахования жизни. Программа позволяет менять портфель раз в квартал, пополнять его и частично выводить дополнительный доход. Минимальная сумма взноса — 1,5 млн рублей. По своей механике «Управляемый капитал» похож на программы долевого страхования жизни.

  • Сбербанк страхование жизни


Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+ENTER

Другие новости:

Профессионально - общественная аккредитация основных профессиональных образовательных программ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» 18-19 июня 2024 года «Ассоциация участников финансового рынка», аккредитующая организация Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, завершила проведение аккредитационной экспертизы основных профессиональных образовательных программ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет». Профессионально-общественное обсуждение проекта квалификаций на основе ПС «Специалист в оценочной деятельности». Круглый стол на тему: «Возможности НСК по «продлению» свидетельств о квалификации»