12—13 ноября 2025 года в Екатеринбурге состоялся Межкорпоративный кейс-чемпионат по наставничеству (МКЧН), в работе которого приняла участие заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович
МКЧН представляет собой мероприятие для наставников и HR-специалистов, работающих в одной команде. В ходе соревнования им предлагается описание производственной ситуации (кейса), в которой наставнику и наставляемому необходимо разрешить сложившуюся проблему.
Формат кейс-чемпионата не имеет аналогов в России и является единственным независимым ежегодным мероприятием всероссийского межотраслевого уровня, нацеленным на совместное проектирование и развитие инновационной, научно-методической и организационной технологии наставничества на рабочем месте.
В 2025 году МКЧН проводился в третий раз. В нем приняли участие 175 наставников и HR-специалистов по организации систем наставничества из 16 промышленных предприятий, представлявших 13 регионов Российской Федерации.
Победителем Третьего Межкорпоративного кейс-чемпионата по наставничеству стала команда «Проводники тепла» Филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс» (г. Екатеринбург). Второе и третье места заняли корпоративные команды «ФосАгро» (АО «Апатит») и «Караты мудрости» (АК «АЛРОСА»).
Эксперт Национального агентства присоединилась к команде организаторов кейс-чемпионата на стадии подготовки в качестве члена оргкомитета. В ходе мероприятия Алла Факторович приняла в работе жюри и выступила на пленарном заседании на тему «О перспективах стандартизации деятельности организаций по наставничеству в сфере труда и практической подготовке персонала на рабочем месте».
Заместитель генерального директора Национального агентства представила результаты проектов НАРК, нацеленных на поддержку и развитие наставничества на рабочем месте в 2025 году. В частности, был отмечен проект методических рекомендаций по оценке эффективности наставничества («Метрики наставничества»). Также спикер обозначила основные направления работы Национального агентства в 2026 году по созданию национальной системы стандартизации наставничества.
Несмотря на то, что системы наставничества развивает большинство ведущих промышленных предприятий России, еще многие вопросы требуют решения, отметила она. «Эксперты 160 предприятий оценили средний уровень развития систем наставничества на 6,38 из 10 баллов», — сообщила Алла Факторович.
Эксперт Национального агентства предложила создать «золотой стандарт» наставничества, который станет ориентиром для развивающихся систем наставничества в организациях всех отраслей и форм собственности. «Золотой стандарт» выступит мотиватором развития человеческого капитала и повышения производительности труда в масштабах страны.