Обсуждение профессионального стандарта «Финансовый директор»
Представители Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка и Медиагруппы «Актион-МЦФЭР» провели 13 октября 2020 года онлайн-совещание рабочей группы. В ходе совещания рассмотрена актуальная пятая редакция профессионального стандарта «Финансовый директор». Особое внимание уделили методологической основе стандарта, точности формулировок, составу трудовых функций и отработке отзывов поступивших разработчикам от финансовых директоров и руководителей:
- ООО «Актив Индустрия»;
- ООО «Пролетарий-Север»;
- АО «Управляющая компания "Отель Менеджмент"»;
- ООО «ГОЛДЕР-ЭЛЕКТРОНИКС»;
- ООО «Партнер-Электро»;
- ООО «СИНТЕГРУМ»;
- ООО «Кондитерские Морозова»;
- филиала ПАО «МРСК Центра» — «Воронежэнерго»;
- КПК «РЕШЕНИЕ»;
- ООО «Гемотест»;
- АО «РОСБИЗНЕСКОНСАЛТИНГ» (РБК);
- ООО «Сейко Рус»;
- Acsour;
- Лаборатория Касперского;
- Группа компаний Libertex;
- КП «Стратегос»
- и др.
Также учтены рекомендации представителей других участников рабочей группы: Высшей школы финансов и менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (ВШФМ РАНХиГС), Института бизнеса и делового администрирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (ИБДА РАНХиГС); Российской ассоциации бизнес- образования (РАБО), ПАО «Газпром нефть», АО «КПМГ», ЗАО «Делойт и Туш СНГ».
Профессиональный стандарт приведен к актуальному макету и оформлен с учетом требований Методических рекомендаций (приказы Минтруда от 29.09.2014 № 665н и от 29.04.2013 № 170н).
Раздел I профессионального стандарта «Финансовый директор»
Утверждена новая формулировка наименования вида профессиональной деятельности:
|
Было
|
Стало
|
|
Управление финансовой деятельностью
|
Управление финансами юридического лица
|
Новая формулировка не ограничивает сферу применения профессионального стандарта одной финансовой деятельностью — финансовый директор занимается также управленческой, оперативной и инвестиционной деятельностью. Кроме того, сфера применения управления финансами установлена для юридических лиц — организаций, которые имеют обособленное имущество и отвечают им по своим обязательствам, могут от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Таким образом, профессиональный стандарт применим для всех категорий хозяйствующих субъектов — коммерческих и некоммерческих организаций, государственных и муниципальных предприятий (ст. 48 ГК РФ).
Скорректирована основная цель вида деятельности:
|
Было
|
Стало
|
|
Управление финансовыми ресурсами предприятия в соответствии с законодательством РФ, требованиями профессиональных стандартов, другими применимыми нормами и законами, в интересах владельцев и инвесторов для обеспечения финансовой устойчивости, роста финансовых результатов и стоимости организации
|
Управление финансами, создание и применение методов, средств и инструментов обеспечения достижения целей юридического лица, его владельцев и инвесторов, других выгодоприобретателей и общества
|
Убраны избыточные и ограничивающие формулировки, а также конкретные показатели и расчетные коэффициенты, которые применимы исключительно к целям коммерческих организаций.
Проверены и скорректированы коды группы занятий и отнесения к видам экономической деятельности.
Раздел II профессионального стандарта «Финансовый директор»
Скорректированы наименования обобщенных трудовых функций:
|
Код и уровень квалификации
|
Было
|
Стало
|
Горизонт планирования
|
Сроки влияния
|
|
A, 6
|
Организация финансовой деятельности предприятия
|
Оперативное управление финансами
|
Ситуативный
|
До года
|
|
B, 7
|
Разработка и реализация финансовой политики
|
Формирование и реализация финансовой политики
|
Тактический
|
От года до двух лет
|
|
C, 8
|
Формирование финансовой стратегии и управление процессами преобразований в организации
|
Формирование и реализация финансовой стратегии
|
Стратегический
|
От двух лет и более
|
Принято решение о корректировке и расширении перечня трудовых функций —необходимо обеспечить одноранговые, универсальные, понятные определения трудовых функций для каждого уровня квалификации. Кроме того, для каждого трудового действия необходимо определить круг расчетных коэффициентов и показателей, знание и умение использовать которые является необходимым для определения квалификационного уровня финансового директора, что также повлияет в дальнейшем на формирование оценочных средств. Также необходимо учесть те рекомендации и пожелания, которые поступили в ходе общественного обсуждения и проведенных мероприятий. Для 7-го и 8-го квалификационных уровней разрабатывается расширенный перечень трудовых функций, который необходимо реализовать в последующих редакциях профессионального стандарта.
Раздел III профессионального стандарта «Финансовый директор»
Для 6-го квалификационного уровня принято решение о корректировке требований к образованию и обучению. Необходимо привести формулировки в соответствие с определениями, установленными Минтрудом в приказе от 12.04.2013 № 148н:
|
Уровень
|
Полномочия и ответственность
|
Характер умений
|
Характер знаний
|
Основные пути достижения уровня квалификации
|
|
6
|
Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели. Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений. Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации
|
Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методических решений
|
Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе инновационных. Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации
|
Образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата. Образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки специалистов среднего звена. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт
|
|
7
|
Определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений. Ответственность за результаты деятельности крупных организаций или подразделений
|
Решение задач развития области профессиональной деятельности и/или организации с использованием разнообразных методов и технологий, в том числе инновационных. Разработка новых методов, технологий
|
Понимание методологических основ профессиональной деятельности. Создание новых знаний прикладного характера в определенной области. Определение источников и поиск информации, необходимой для развития области профессиональной деятельности и/или организации
|
Образовательные программы высшего образования - программы магистратуры или специалитета. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт
|
|
8
|
Определение стратегии, управление процессами и деятельностью (в том числе инновационной) с принятием решения на уровне крупных организаций. Ответственность за результаты деятельности крупных организаций и/или отрасли
|
Решение задач исследовательского и проектного характера, связанных с повышением эффективности процессов
|
Создание новых знаний междисциплинарного и межотраслевого характера. Оценка и отбор информации, необходимой для развития области деятельности
|
Программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-
стажировки. Образовательные программы высшего образования - программы магистратуры или специалитета. Дополнительные профессиональные программы. Практический опыт
|
На необходимость корректировки требований к образованию также ссылаются рецензенты в отзывах.
Принято решение в соответствии с изменением состава трудовых функций скорректировать и в ряде случаев обобщить/разбить трудовые действия, необходимые умения и знания для каждого уровня квалификации.
Анализ поступивших отзывов
Практически все отзывы содержат положительную оценку методологической основы профессионального стандарта «Финансовый директор». Рецензенты отмечают высокий уровень подготовки и теоретической составляющей и практического понимания деятельности финансового директора в профессиональном стандарте. Всего собрано более 110 рекомендаций по совершенствованию тех или иных разделов, функций, действий и требований актуального релиза профессионального стандарта. Анализ предложенных рекомендаций показывает высокий уровень подготовки рецензентов — в ходе обсуждения рабочей группой отклонено менее 20 процентов отзывов, остальные приняты в работу для совершенствования профессионального стандарта.
В совещании рабочей группы участвовали:
— Бровчак Сергей Валентинович, заместитель генерального директора Ассоциации участников финансового рынка СПКФР, доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации;
— Куратов Александр Александрович, заместитель генерального директора по финансам и экономике ООО «Дианарк», эксперт и методолог Медиагруппы «Актион-МЦФЭР»;
— Акопян Екатерина Дмитриевна, директор образовательных проектов группы Финансы Медиагруппы «Актион-МЦФЭР»