A− A= A+ Утвержден План мероприятий по реализации Стратегии развития НСК (второй этап)

Председателем Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александром Шохиным утвержден План мероприятий по реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года (второй этап — 2025—2030 годы)

Проект Плана мероприятий по реализации Стратегии развития НСК разработан в соответствии с решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, принятом на заседании 11 декабря 2024 года, и одобрен решением Национального совета от 25 апреля 2025 года.

Документ учитывает целевые установки:

• Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года»
• Единого плана по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, утвержденного Правительством Российской Федерации
• паспорта Национального проекта «Кадры»
• Концепции Целевой модели обновления системы профессиональных стандартов
• поручений Президента Российской Федерации по результатам расширенного заседания президиума Госсовета 22 сентября 2023 г.

Актуальными задачами второго этапа развития Национальной системы квалификаций определены следующие:

1. Повышение гибкости системы профессиональных стандартов и квалификаций, в том числе, с точки зрения обеспечения оперативного отражения перспективных технологических изменений, носящих сквозной характер, и востребованных универсальных компетенций.

2. Обеспечение максимально быстрого учета изменений профессиональных стандартов и квалификаций в содержании профессиональных образовательных программ.

3. Расширение масштабов проведения независимой оценки квалификации в современных условиях сокращения жизненного цикла возникновения и трансформации новых специальностей и профессий.

4. Повышение роли советов по профессиональным квалификациям и их базовых организаций, способных обеспечить взаимоувязку решения задач рынка труда и сферы образования.

5. Интеграция международного рынка квалифицированной рабочей силы, предполагающая сближение национальных систем квалификаций России и дружественных государств, в том числе членов ЕАЭС, через гармонизацию требований к содержанию квалификаций, а также определение механизмов взаимного признания квалификаций.

6. Взаимное сопряжение информационных систем Национальной системы квалификаций с информационными системами, работающими в сферах профессионального образования, содействия занятости и профессиональной ориентации.

Результатами реализации второго этапа Стратегии должны стать:

для государства:

• формирование устойчивого механизма обеспечения качества трудовых ресурсов;
• повышение стабильности рынка труда за счет поддержания баланса спроса на квалифицированные кадры и предложения рабочей силы;
• повышение качества профессионального образования путем обеспечения соответствия образовательных программ требованиям рынка труда;
• повышение инвестиционной привлекательности Российской Федерации за счет качественных изменений на рынке труда;

для работодателей:

• расширение доступа к квалифицированной рабочей силе;

• снижение издержек, связанных с поиском, отбором и обучением работников, отвечающих требованиям работодателя;
• развитие кадрового потенциала, обеспечивающего внедрение и использование технологических инноваций в компаниях и организациях;
• снижение профессиональных рисков, связанных с действиями персонала, повышение надежности и безопасности производственных процессов, снижение рисков для населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

для граждан:

• доступность актуальной информации о востребованных и перспективных профессиях и квалификациях;
• снижение издержек при входе на рынок труда или смене профиля деятельности;
• возможность планирования профессиональной карьеры, повышение профессиональной мобильности;
• увеличение доходов в соответствии с ростом квалификации работника.

            Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.