A− A= A+ В Красноярске прошел межрегиональный форум НСК

25 октября состоялся Красноярский межрегиональный форум «Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов». В его

работе принял участие генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин

Руководитель Национального агентства отметил, что в настоящее время проблема дефицита кадров опережает по остроте налоговые и регуляторные вопросы. Это показывают опросы работодателей, которые Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) провел в 2023 и 2024 годах. В частности, в опросе 2024 года нехватку квалифицированных кадров отметили 82% работодателей. Один из выходов из сложившейся ситуации респонденты видят в повышении

производительности труда.

Спикер напомнил, что Красноярский край стал пионером в реализации проекта Базового центра подготовки кадров Национального агентства «Кадры для высокотехнологичного предприятия». «Была проведена очень большая, очень содержательная работа благодаря взаимной вовлеченности колледжей, работодателей и профильных региональных министерств»,— сказал Шадрин.

Шадрин предложил использовать элементы адаптивной модели актуализации образовательных программ колледжей и техникумов, примененной в пилотном

проекте, при переходе к системе «Профессионалитет для всех», которая будет реализована в Красноярском крае.

Спикер рассказал о создании системы профессиональных стандартов 2.0, включающей разработку квалификационных характеристик. Эти документы могли

бы утверждаться советами по профессиональным квалификациям и мгновенно вступать в силу. «Цикл актуализации содержания этих документов сжимался бы

до считанных месяцев, и это позволило бы максимально гибко адаптировать формализованное описание требований рынка труда в профессиональных

квалификациях», ― отметил он.

Руководитель Национального агентства акцентировал внимание аудитории на проекте совмещения независимой оценки квалификации и государственной итоговой аттестации в вузах и колледжах. Согласно поручению президента, начата интеграция НОК и демонстрационного экзамена. Сейчас в проекте участвуют СПК в машиностроении и в горно-металлургическом комплексе, что очень актуально для экономики Красноярского края.

«Большое значение приобретает система профессиональной ориентации. Формирование потока мотивированных абитуриентов, которые готовы напряженно и системно работать, приобретая знания, является не менее важной задачей для ректоров вузов и директоров колледжей, чем выполнение контрольных цифр приема», ― подчеркнул Шадрин. Спикер привел успешный пример проекта «Менделеевские классы», который предполагает создание специализированных химических классов и оснащенных лабораторий в школах.

Как отметил руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков, регион одним из первых осознал проблемы подготовки

высококвалифицированных кадров. Это, прежде всего, связано с освоением новых северных и приравненных к ним территорий. «До 2030 года в крае будет реализовано 113 инвестиционных проектов, кадровая потребность составит около 165 тысяч человек», — сообщил Новиков.

Одним из решений кадровой потребности спикер считает развитие Национальной системы квалификаций. Красноярский край был одним из первых включился в

совместную работу с Национальным агентством развития квалификаций. Созданы координационный совет (рабочая группа) по вопросам развития НСК в Красноярском крае и краевой Центр профориентации и развития квалификаций как центр компетенций НСК, разработана дорожная карта по развитию НСК. В крае

работают 12 центров оценки квалификаций, более 5 тысяч соискателей прошли независимую оценку квалификации.

Заместитель министра образования Красноярского края Артем Петенёв в своем выступлении рассказал о проектах и тенденциях в сфере среднего профессионального образования в регионе. Он поделился информацией о проведении государственной итоговой аттестации в форме демонстрационного

экзамена, приеме студентов на целевое обучение, участии в чемпионатном движении, реализации федерального проекта «Профессионалитет» в Красноярском крае.

Заместитель руководителя аппарата «Национального объединения изыскателей и проектировщиков» (НОПРИЗ) Надежда Прокопьева сообщила, что в 2024 году

системе саморегулируемых организаций в строительстве исполняется 15 лет. Строительная отрасль одна из первых включилась в развитие НСК, были созданы

два совета по профессиональным квалификациям. За СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно- строительного проектирования закреплены 48 профессиональных стандартов,

совет курирует работу 52 центра оценки квалификаций со 126 экзаменационными площадками. За СПК в строительстве закреплены 70 профессиональных

стандартов. В стране функционируют 73 ЦОК, аккредитованных этим СПК, создана 161 экзаменационная площадка, рассказала Прокопьева.

Спикер отметила, что в строительной отрасли обязательная НОК установлена законодательно. Обязательный профэкзамен проводится по четырем квалификациям. Только по квалификации «Главный инженер проекта» (7-й уровень) в масштабах всей страны НОК прошли свыше 197 тысяч специалистов, из

них более 9 тысяч — в Сибирском федеральном округе.

На форуме также выступили заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края аналитического направления Ассоциации инновационных регионов России Евгений Хотулёв, директор по развитию Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Александр Лыткин, начальник Управления развития компетенций и карьеры Института развития профессионального образования Елена Князева, корпоративный тренер Сбербанка России Алена Свириденко, главный специалист отдела оценки, подбора и развития персонала Горно-химического комбината (г. Железногорск) Владимир Ниткин, руководитель группы адаптации и оценки персонала АО «Губернские аптеки» Ольга Кармаева, руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки Красноярского края Анна Бояркина.

⇐ вернуться назад