Упрощенная HTML-версия
Совет по профессиональным квалификаци-
ям финансового рынка продолжает вести актив-
ную деятельность по разработке и актуализации
профессиональных стандартов и квалификаций
специалистов финансового рынка.
В 2017–2018 годах разработаны такие про-
фессиональные стандарты, как «Экономист»,
«Маркетолог», «Бизнес-аналитик», «Специалист
по работе с инвестиционными проектами», «Ар-
битражный управляющий». Утверждено новых
19 квалификаций специалистов банковского
сектора и внутреннего аудита. Начата работа
по разработке ряда перспективных професси-
ональных стандартов, в том числе професси-
онального стандарта «Специалист в области
ФИНТЕХ».
При работе с профессиональными стан-
дартами и квалификациями в 2018 году Совет
реализует насколько основных направлений.
Разработана так называемая входная стан-
дартная квалификация для всех профессио-
нальных стандартов специалистов финансового
рынка с целью беспрепятственного «входа»
в профессии выпускников колледжей и высших
учебных заведений.
С целью учета положений программы «Циф-
ровая экономика Российской Федерации» Совет
принял решение о включении во все професси-
ональные стандарты цифровых компетенций,
основанных на принципах постепенной циф-
ровизации видов профессиональной деятель-
ности. Актуализированные на основе «цифры»
профессиональные стандарты имеют следующие
направления применения:
1. Обеспечение всестороннего развития
специалистов в новой цифровой среде.
2. Внедрение в систему образования тре-
бования к ключевым компетенциям цифровой
экономики.
3. Осуществление деятельности системы
высшего и среднего профессионального об-
разования в интересах подготовки и адапта-
ции граждан к условиям цифровой экономики
и подготовки компетентных специалистов для
цифровой экономики.
4. Разработка и апробация концепции клю-
чевых компетенций и моделей компетенций
цифровой экономики, обеспечивающих эф-
фективное взаимодействие бизнеса, образова-
ния и общества в целом в условиях цифровой
экономики.
5. Разработка механизма независимой
аттестации (оценки) рынка труда в условиях
цифровой экономики.
6. Создание формата использования персо-
нальных профилей компетенций специалистов
и траекторий их развития.
7. Обеспечение учета задач цифровой эко-
номики в квалификационных требованиях
к работникам и системах оценки квалификаций.
В сотрудничестве с специалистами Государ-
ственного университета управления Совет про-
водит работу по внесению в профессиональные
стандарты стандартизированных управленче-
ских компетенций.
В зависимости от уровней квалификаций
используются следующие понятия:
Поведенческие индикаторы – стандарты
поведения, которые наблюдаются в действиях че-
ловека, обладающего конкретной компетенцией;
Модель компетенций – полный набор ком-
петенций и индикаторов поведения;
Кластер компетенций – набор тесно свя-
занных между собой компетенций.
Используются следующие поведенческие
индикаторы:
нормативный,
преобразующий,
творческий.
Определены кластеры компетенций управ-
ленца с позиций:
деятельностной составляющей:
1. работа с людьми;
2. достижение результатов.
личностной составляющей:
1. самоорганизация;
Разработка профессиональных стандартов,
квалификаций и оценочных средств
специалистов финансового рынка
8
Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям