Упрощенная HTML-версия
Мониторинг и анализ
рынка труда
СПКФР совершенствует систему постоян-
ного мониторинга рынка труда Российской
Федерации. Цель этой работы – сбор и анализ
информации о соотношении спроса и предложе-
ния трудовых ресурсов по определенным долж-
ностям,
компетенциям и квалификациям
,
уровнях оплаты труда, системах материального
и нематериального стимулирования, применя-
емых в компаниях близкого (отраслевого) про-
филя с учетом их регионального расположения.
Результаты таких исследований исполь-
зуются для:
разработки политики привлечения и удер-
жания сотрудников;
планирования расходов на персонал;
изучения компетенций и квалификаций
специалистов финансового рынка;
определения уровня заработной платы,
в том числе для новых должностей в штат-
ном расписании;
формирования системы материального
и нематериального стимулирования;
прогнозирования кадровых рисков в случае
увольнения ключевых сотрудников;
организации взаимодействия участников
рынка труда: работодателей, образователь-
ных учреждений, органов региональной
и муниципальной власти и др.
Справочник
профессий
Цель формируемого справочника профес-
сий – совершенствование стратегии кадрового
прогнозирования, обеспечение непрерывности
и сбалансированности процесса подготовки
кадров для различных секторов экономики,
областей и видов профессиональной деятель-
ности, определение приоритетов в разработке
и актуализации профессиональных стандартов,
образовательных стандартов и программ.
Справочник профессий как базовый госу-
дарственный информационный ресурс введен
с 2017 года в законодательство о занятости на-
селения (до этого – был утвержден приказом
Минтруда Российской Федерации).
В справочнике приведена следующая ос-
новная информация:
краткое описание профессии, сфера при-
менения и перспективы ее развития;
требования к образованию;
наименование профстандарта (при нали-
чии);
специальные требования к допуску к работе;
возможность оценки квалификации;
связь с действующими классификаторами
социально-трудовой информации.
В ходе работы по этому направлению реша-
ются вопросы определения критериев отнесения
профессий финансового рынка к востребован-
ным, перспективным, новым; о минимально
допустимом уровне разделения труда, ниже
которого в справочнике не должно быть наи-
менований профильных профессий. Достига-
ется, по возможности, более четкое разграни-
чение наименований профессий, должностей,
специальностей. Таким образом, справочник
профессий становится для компаний удобным
и эффективным «навигатором» в вопросах рас-
пределения среди персонала функциональных
обязанностей и определения соответствующих
этим обязанностям профессиональных ком-
петенций.
В настоящее время в справочник внесено 30
профессий специалистов финансового рынка,
и данная работа продолжается.
7
Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка