Упрощенная HTML-версия
клиентской базой, что позволяет ему исполь-
зовать большие объемы данных для целей ана-
литики и оценки рисков. Преимущество данной
технологии заключается в том, что с ее помощью
анализируют потенциального заемщика не толь-
ко с точки зрения уровня кредитного риска, но
и с точки зрения уровня его благонадежности,
склонности к мошенничеству и т.д.
Что дает технология Big Data для развития
компетенций специалистов? По мнению спе-
циалистов, она расширяет компетенции в сфере
анализа данных и аналитики, что позволяет
разрабатывать и внедрять целые библиотеки
моделей, которые на имеющемся объеме дан-
ных имеют колоссальную ценность. Сбербанк
планирует в ближайшее время удвоить число
специалистов по анализу данных.
Необходимым условием проектов, связан-
ных с Big Data, является следование принципам
Agile, т.е. принципам гибкой проектной куль-
туры. Суть подхода в том, чтобы выполнять
проекты маленькими группами, очень быстро
выпуская прототип, тестируя гипотезы и коррек-
тируя задачи по ходу дела. Разработка ведется
короткими циклами (итерациями) в одну-три
недели, каждый из которых дает результат –
новую версию работающего продукта. Конечная
цель проекта, способы ее достижения и состав
проектной группы, работающей в стиле Agile,
может меняться хоть каждый день.
Вторая тенденция
– рост значимости
долгосрочного финансирования. Это потребует
развития проектного финансирования, рынка
секьюритизации кредитов, синдицированного
кредитования, рынка долгосрочных облигаций.
Без долгосрочных и крупных ресурсов структур-
ная перестройка экономики невозможна. При
этом хотелось бы отметить, что долгосрочные
ресурсы необходимы не только для крупных
предприятий, но и для малых и средних. Раз-
витию высокотехнологичных малых и средних
предприятий будет способствовать расширение
практики применения инструментов прямого
финансирования – венчурного финансирова-
ния, инвестиций бизнес-ангелов, гибридного
(мезонинного) финансирования. Безусловно,
развитие вышеуказанных форм финансиро-
вания повлечет рост специалистов, умеющих
работать с ними.
Третья тенденция
– развитие альтерна-
тивных источников финансирования проектов
субъектов малого и среднего предприниматель-
ства на ранних стадиях развития. Это такие
коллективные формы инвестирования, как
краудсорсинг, краудфандинг, краудинвестинг
и т.д. Если говорить кратко, то краудсорсинг –
совместное создание проекта разрозненными
людьми, краудфандинг – совместное финанси-
рование проектов, краудинвестинг – совместное
народное инвестирование. Эти новые формы,
технологии финансирования могут выходить
как на создание новых профессий, так и заметно
расширяют традиционные функции специали-
стов по кредитованию.
Четвертая тенденция
– это переход от hard
skills (технические системы, процессы и навыки,
связанные с выполнением задачи) к soft skills
(человеческие навыки, обеспечивающие эф-
фективность деятельности, включая лидерство,
стиль управления, корпоративную культуру).
В системе управления от состояния первой за-
висит 15% успеха, а вторая обеспечивает 85%.
Soft skills («мягкие навыки» или «гибкие
навыки») означает: умение убеждать, находить
подход к людям, лидировать, межличностное
общение, ведение переговорных процессов,
работа в команде, личностное развитие, управ-
ление временем, эрудированность, креативность
и т.п. Возникает вопрос: каким образом дан-
Вторая тенденция – рост
значимости долгосрочного
финансирования.
В настоящее время большое
значение придается
технологии блокчейн. Как
отметил Г.О. Греф, «в мире
информационных технологий
пять революций… и пятая –
это blockchain».
35
Акцент