Стр. 81 - ProfFin_2017_01-1

Упрощенная HTML-версия

будут учтены не только работодателями, но
и образовательными организациями.
– Если мы затронули работодателей,
как одну из сторон, заинтересованных в ка-
честве учетной информации, то как они
оценивают профстандарт «Бухгалтер»?
– Комиссия по профессиональным ква-
лификациям в области бухгалтерского учета
провела опрос работодателей. В опросе при-
няли участие около 4000 респондентов из 79
регионов, представляющих организации разных
организационно-правовых форм, видов и мас-
штабов деятельности.
Результаты опроса таковы: 89% респон-
дентов считают, что название профстандарта
соответствует их представлению о профессии,
92% респондентов согласны с тем, что две
обобщенные трудовые функции (ведение бух-
галтерского учета и составление и представ-
ление финансовой отчетности) обеспечивают
на практике достижение основной цели деятель-
ности, указанной в профстандарте, 91% пред-
ставителей работодателей подтверждают, что
трудовые функции, перечисленные в стандарте,
отражают специфику и потенциал бухгалтерской
профессии. В то же время 69% респондентов
полагают, что главный бухгалтер как минимум
должен иметь высшее образование на уровне
специалитета или магистратуры.
Результаты опроса мы учитываем в про-
водимой в настоящее время работе по актуа-
лизации профстандарта «Бухгалтер». На пло-
щадке Комиссии по бухгалтерскому учету Со-
вета по профессиональным квалификациям
финансового рынка уже прошло обсуждение
обновленной функциональной карты стандарта.
– Что в ней появилось нового?
– Предлагаемые изменения находятся
в русле концепции, заложенной при разработке
стандарта, и в то же время позволяют учесть
более высокий уровень квалификации главных
бухгалтеров крупных организаций.
В зависимости от особенностей процесса
составления бухгалтерской (финансовой) от-
четности были выделены три категории орга-
низаций. Первая категория – это организации,
не имеющие в своей структуре обособленных
подразделений. Главные бухгалтеры таких орга-
низаций обладают 6‑м уровнем квалификации.
Вторая категория – организации, имеющие
в своем составе обособленные подразделения,
но не создающие группу. Их главные бухгалтеры
должны обладать 7‑м уровнем квалификации.
Для них выделена обобщенная трудовая функ-
ция по составлению и представлению финан-
совой (сводной – для организаций госсектора)
отчетности по РСПБУ и МСФО. Начиная с 7‑го
квалификационного уровня требованием к об-
разованию главного бухгалтера является нали-
чие высшего образования не ниже магистратуры
или специалитета, а при необходимости и до-
полнительного профессионального образования.
Третья категория – организации, создаю-
щие группу. Это 8‑й уровень квалификации,
на котором предусмотрена обобщенная трудо-
вая функция по составлению и представлению
консолидированной финансовой отчетности
по МСФО. Кроме того, на этом уровне выделены
крупные организации, специализирующиеся
на оказании бухгалтерских услуг.
Таким образом, 7‑й и 8‑й уровни квалифи-
кации вводятся в профстандарт в связи с увели-
чением объема полномочий и ответственности
главных бухгалтеров крупных организаций. При
этом под крупной понимается организация,
имеющая обособленные подразделения и мате-
ринские компании. В свою очередь, 8‑й уровень
квалификации отличается от 7‑го не только
объемом полномочий и ответственности, но
также характером умений и знаний.
Полагаю, что эта работа будет способство-
вать развитию профессии бухгалтера, и при-
зываю всех коллег принять активное участие
в актуализации профессионального стандарта
«Бухгалтер».
Внедрение профстандарта
«Бухгалтер», безусловно,
положительно скажется
на профессиональном уровне
бухгалтеров.
81
Интервью