Упрощенная HTML-версия
институт оценки квалификаций, мотивиро-
вать работников и работодателей?
– В советский период действовали специ-
альные центры, которые, условно, «разрешали»
человеку подойти к тому или иному станку. Но
законы бизнеса, оптимизация производства
приводит к тому, что зачастую подобные струк-
туры становятся неподъёмными для содержания
и бизнес избавляется от таких «непрофильных»
активов. Проект по независимой оценке ква-
лификаций пришёл на смену таким центрам.
Бизнес можно заинтересовать в получении ра-
ботниками профессиональных аттестатов, если
сделать это условием допуска к конкурсным
процедурам по выполнению государственных
муниципальных заказов. Если организация мо-
жет подтвердить квалификацию своих работ-
ников, она допускается к конкурсным заказам.
Так же мы хотим в этом году реализовать проект
по присвоению квалификаций для выпускни-
ков колледжей, техникумов и ВУЗов. Чтобы
выпускники получали реальную рыночную
квалификацию. По окончании ВУЗа у человека
может быть набор квалификаций, которые могут
признаваться рынком. И, приходя устраиваться
на свою первую работу, молодые люди смогли бы
предъявить работодателю, помимо документа
об образовании, документ о том, что он прошёл
независимую оценку и владеет практическими
навыками по конкретному направлению.
– …что поможет ему трудоустроиться?
– Именно. Что касается выпускников
колледжей и техникумов, то у них больше воз-
можностей получить признание своих навы-
ков, потому что эти учебные заведения более
практико-ориентированные. Со временем мы
планируем синхронизировать систему нашей
независимой оценки с международными си-
стемами. Чтобы они признавались на между-
народном рынке труда.
– А как насчёт рисков злоупотребления
работодателем этим институтом? Не будет
ли он использоваться как инструмент для
того, чтобы уволить человека?
– Система независимой оценки, как я уже
говорила, добровольная. Но, согласно, закону,
при приёме на работу работодатель имеет право
спросить у соискателя документ, подтверждаю-
щий его квалификацию.
– Кто будет оплачивать содержание
Центров по оценке квалификаций?
– Там, где бизнес посчитал необходимым
сохранить свои обучающие центры, доставшиеся
ему по наследству от Советского Союза, они
существуют до сих пор. А там, где они были
нецелесообразными, их давно уже нет. Наша
задача помогать таким центрам, развивать их.
Новый институт независимой оценки – это есте-
ственный процесс, они должны появится там,
где есть спрос со стороны бизнеса. Что касается
вопроса, кто будет платить…Налоговый Кодекс
даёт возможность бизнесу получить налоговые
вычеты – точно так же, как работник может
получить такой вычет. Механизм такой же, как
и в случае с затратами на образование.
– Как вы планируете информировать
людей о системе независимой оценки? Об
этом мало информации…
– Всеми доступными нам средствами.
В прошлом году провели серию открытых ве-
бинаров, в каждом из которых приняло участие
по нескольку сотен человек. Вебинары будем
делать и в этом году. Кроме того, в прошлом
году мы организовывали серию публикаций
в региональных СМИ и подготовили 600 экс-
пертов по профессиональным квалификациям.
Вся эта работа будет продолжена.
– Условно, я хотел бы принять участие
в таком совете по журналистике. Как я могу
попасть в этот совет?
– В совет входят представители самого
крупного бизнеса по данному виду деятель-
ности. Совет по оценке квалификаций в сфере
журналистики складывается, надо сказать,
не очень просто. Для того, чтобы этот Совет
был зарегистрирован, нужно чтобы туда вошли
представители крупнейших медиахолдингов –
РИА Новости, ВГТРК и других. Вы должны пред-
ставлять не себя, а ту организацию, которая
имеет вес на рынке.
– Так в чём сложность с журналисти-
кой?
– Оказалось, что это не очень консоли-
дированный бизнес. Очень много физических
лиц, которые представляют эту отрасль, но они
не объединены в структуры, которые могли бы
доносить сигналы этого Совета до общей про-
фессиональной среды.
76
ПРОФЕССИОНАЛ • ФИНАНСЫ • №1, март 2017