Упрощенная HTML-версия
– Закон о национальной системе не-
зависимой оценки вступил в силу в начале
года. Каковы предварительные результаты?
– К настоящему моменту создано 28 со-
ветов по профессиональным квалификациям
в различных отраслях экономики: от малого
бизнеса – Совет по профессиональным квали-
фикациям в области гостеприимства –до самого
крупного, государственного, например, в Совет
в области ракетной техники и космической дея-
тельности, Совет по профессиональным квали-
фикациям в сфере атомной энергии.. Советы
разные, но действуют в рамках общей идео-
логии: что нельзя стоять на месте, что Россию
ждут перемены, что мы вступаем в четвертую
промышленную революцию. Хочу напомнить,
что закон, о котором мы с вами говорим, под-
писан Президентом ещё в июле прошлого года
и, по сути, описывает уже складывающуюся
практику оценки квалификаций.
К моменту вступления закона в силу – 1
января 2017 года – было проведено уже более
6 тыс. профессиональных экзаменов. В основ-
ном экзамены проводились в массовых секто-
рах – сварочное производство, вертикальный
транспорт, строительство. Надеемся, что в бли-
жайшее время процесс независимой оценки
квалификаций будет запущен Советом по про-
фессиональным квалификациям жилищно-
коммунального хозяйства. Но, хочу отметить,
что Советы по профессиональным квалифи-
кациям создаются и в немассовых отраслях:
например, одним из первых был создан СПК
нанотехнологий.
С начала этого года активно началась ра-
бота по отбору центров оценки квалификаций
(ЦОК). Думаю, что в этом году мы получим зна-
чительный прирост по количеству созданных
центров и проведённых экзаменов. По нашим
оценкам, в этом году может состояться при-
мерно 25 тыс. экзаменов.
– А когда планируется завершить про-
грамму?
– ЦОКи создаются на основе заявительного
принципа, то есть это дело добровольное. И нам
важно, чтобы этот процесс был, если можно
так выразится, органическим – в зависимости
от того, будут интерес у бизнеса создать такие
ЦОКи в своей области.
– Можно ли говорить о первых итогах?
Каковы результаты проведённых экзаме-
нов? Выяснилось, что больше половины
специалистов не соответствуют занимаемой
должности?
– Наша система создана по принципу до-
бровольности, а, кроме того, в открытом доступе
информации о пройдённом (не пройдённом)
экзамене не будет. Наша работа направлена
не на расставление оценок и «навешивание
ярлыков», мы ни в коем случае не собираемся
создавать некомфортные для работника условия.
Мы будем собирать информацию для подго-
товки доклада о результатах в следующем году,
в агрегированном виде. Пока же мы располагаем
очень небольшим массивом данных по состо-
явшимся экзаменам.
– Какие показатели вы ставите перед
собой?
– Хороший вопрос. Первый шаг в этом
направлении – по определению KPI нашего
проекта – сделал в декабре 2016 года Максим
Топилин, министр труда и социальной защиты.
Он предложил установить KPI в зависимости
количества проведённых оценок квалификаций
к занятости в каждой конкретной области. Кро-
ме того, Топилин предложил составлять рейтин-
ги Советов. Но пока такого KPI нет, поскольку
система только складывается и вводить жёсткое
регулирование тут, на мой взгляд не нужно. Это
совсем не полезно. Система добровольная для
всех участников рынка и развивать её админи-
стративными средствами не полезно.
– Но мы все заинтересованы, чтобы
в стране работали люди, которые соответ-
ствуют своим должностям и зарплатам. Ка-
кими средствами вы намерены продвигать
Юлия Смирнова, первый заместитель генерального директора «На-
ционального агентства развития квалификаций», рассказала о том, как
заинтересовать бизнес в независимой оценке квалификаций и как такая
система поможет выпускникам учебных заведений найти свою первую работу.
75
Интервью