Упрощенная HTML-версия
строительства отраслевых рамок квалификаций
в целом.
Так что работа ведется многоплановая,
многовекторная, растет число участников
этой работы. В составе ассоциации участни-
ков финансового рынка «Совет по развитию
профессиональных квалификаций», – а это
уполномоченная организация СПКФР, – уже
свыше ста членов, и каждый месяц идет при-
бавление. Удивительное явление, с учетом су-
жения объема финансового рынка по разным
причинам, уменьшения количества финансовых
институтов в стране. Целый ряд общественных
профессиональных объединений теряет своих
членов, а СПКФР – приобретает. Мы можем по-
хвастаться этим количественным увеличением,
Но, естественно, надеемся, что каждый новый
член СПКФР принесет с собой содержательную
работу.
Большая проектная работа идет по линии
взаимодействия с министерством образова-
ния, с федеральным учебно-методическим
объединением по согласованию федеральных
государственных образовательных стандартов
(ФГОС) и федеральных образовательных про-
грамм, по имплементации профессиональных
стандартов в образовательные программы. Это
очень трудная работа, но, тем не менее, мы с ми-
нистерством образования и с университетами
находим здесь достаточное количество пере-
сечений. Такая же работа начинается с Цен-
тральным банком. Мы имеем договоренность
с руководством ЦБ о согласовании и коорди-
нации работы по строительству национальных
рамок квалификации на финансовом рынке.
За Центральным банком, в соответствии с су-
ществующим законодательством, закреплен
целый ряд положений, связанных с аттестацией
специалистов рынка, прежде всего – фондово-
го рынка. И мы выстраиваем профстандарты
с учетом этой системы аттестации.
Вот, собственно, «скелет» работы СПКФР.
И с каждым месяцем объем этой работы уве-
личивается. При этом я бы хотел добавить: мы
испытываем определенные сложности по при-
влечению работодателей в качестве экспертов. У
нас нет недостатка в экспертной базе со стороны
образовательных учреждений, но мы иногда
имеем проблему в поиске квалифицированных
экспертов со стороны работодателей. Призываю
работодателей активнее участвовать: в конце
концов, от того, что и как мы выстроим, будет
зависеть профессиональное качество ваших
нынешних и будущих сотрудников. И с этой
целью мы начали практику проведения крупных
форумов, где собираем сотни представителей
образования, работодателей, экспертного сооб-
щества. Очередное такое мероприятие состоится
в Финансовом университете при Правительстве
РФ. 22–24 марта 2017 года совместно с Междуна-
родной ассоциацией организаций финансово-
экономического образования и Финансовым
университетом СПКФР проводит традиционный
форум, который соберет более 1000 участников
из многих стран мира.
Впереди много больших дел, и я всем желаю
на этом пути максимально уделять внимание
проблеме создания квалифицированных трудо-
вых ресурсов, потому что это как раз наиболее
узкое место, которое не позволяет нам быстро
двигаться в плане обеспечения темпов эконо-
мического роста и изменению структуры нашей
экономики. Не может быть инновационного
развития без инновационных кадров…
Мы еле‑еле выкарабкиваемся из рецессии,
это говорит, что пока не все предпринято, чтобы
обеспечить скачок по обеспечению роста эко-
номики. Хотя министерство экономического
развития заявило, что мы можем по итогам
2017 года достичь и 2% роста ВВП. Поживем-
увидим. Важно достичь эти показатели за счет
технологических отраслей, а не только сырья. За
счет того, что мы реально введем структурные
изменения экономики. Поэтому в этом соль
всего развития, тем более нашей экономики.
Мы очень многое можем делать. Я не могу
сказать, что мы не инновационная экономика
в целом. Российская экономика – очень интел-
лектуальная. Возьмем ракетно-космическую
отрасль, ядерную энергетику, производство
вооружения, авиационное строительство. Здесь
мы достаточно инновационные. Другое дело,
что инновационные программы должны до-
влеть над всем остальным. Нужно психологию
менять, финансирование, кадры.
39
Интервью