Упрощенная HTML-версия
9
Национальная система квалификаций:
правовые основы
Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Президент
и Правительство
Министерство труда и социальной
защиты
(приказы)
Министерство
образования и науки
9
9
Подготовка изменений в законодательство РФ
в части разработки, утверждения и применения профстандартов
9
9
Разработка к 2015 году и утверждение не менее 800 профессиональных стандартов
Федеральный за-
кон от 03.07.2016
№ 238‑ФЗ «О неза-
висимой оценке
квалификации»
Постановление
Правительства РФ
от 16.11.2016 № 1204
«Об утверждении
Правил проведения
центром оценки
квалификаций неза-
висимой оценки ква-
лификации в форме
профессионального
экзамена»
«О правилах разработки и утверждения
профессиональных стандартов»
«Об утверждении Макета профессионального
стандарта»
«Об утверждении уровней квалификации
в целях разработки проектов профессиональных
стандартов»
«Об утверждении методических рекомендаций
по разработке профессионального стандарта»
«О реестре профессиональных стандартов»
«Об утверждении Порядка формирования
и ведения реестра сведений о проведении
независимой оценки квалификации и доступа
к ним, а также перечня сведений, содержащихся
в указанном реестре»
«Об утверждении Положения о разработке
оценочных средств»
«Об утверждении положения об апелляционной
комиссии»
«Об утверждении формы образца заявления»
«Об утверждении формы бланка свидетельства»
«Об утверждение положения о разработке
наименований квалификаций»
«Об утверждении порядка осуществления
мониторинга»
«Об утверждении примерного положения СПК»
«Об утверждении требований к ЦОК»
«Методические
рекомендации
по актуализации
действующих
федеральных
государственных
образовательных
стандартов высшего
образования
с учетом
принимаемых
профессиональных
стандартов»
«Методические
рекомендации-
разъяснения
по разработке
дополнительных
профессиональных
программ на основе
профессиональных
стандартов»
Мониторинг и анализ рынка труда
СПКФР организует систему постоянного мониторинга рынка труда Рос-
сийской Федерации. Цель этой работы – сбор и анализ информации о со-
отношении спроса и предложения трудовых ресурсов по определенным
должностям, уровнях оплаты труда, системах материального и нематери-
ального стимулирования, применяемых в компаниях близкого (отрасле-
вого) профиля с учетом их регионального расположения.