Упрощенная HTML-версия
квалификации работника требованиям проф-
стандарта или квалификационным требованиям
других нормативных актов. С 1 января 2017 года
в соответствии с ФЗ-238 независимую оценку
квалификации можно пройти в специальном
центре. С этого времени, у Трудовой инспекции
могут возникнуть основания, с учетом выяв-
ленных нарушений требований ст. 195.2 и 195.3
ТК РФ, применения санкций к работодателю
за несоблюдение требований профессиональных
стандартов (штраф от 30 до 50 тыс. рублей).
Для решения указанных проблем в Южном
федеральном округе создан центр оценки квали-
фикаций и ведется планомерная работа по взаи-
модействию с высшими учебными заведениями
по независимой оценке качества подготовки
студентов к профессиональной деятельности.
Благодаря взаимодействию Международного
фонда содействия образованию с Кубанским
государственным технологическим универси-
тетом запущен пилотный проект по созданию
регионального методического центра по раз-
работке региональных профессиональных стан-
дартов, соответствующих специфике рынка
труда региона. Изучив контингент учащихся
КубГТУ, выбор пал на студентов экономической
направленности.
Реализация пилотного проекта преду-
сматривает ряд этапов:
1 этап
– подготовка специалистов в об-
ласти независимой оценки квалификации
и проведении профессионально-общественной
аккредитации;
2 этап
– проведение процедуры ПОА об-
разовательных программ по направлению
экономики;
3 этап
– открытие экзаменационного цен-
тра на площадке КубГТУ;
4 этап
– запуск процедуры независимой
оценки квалификации студентов 4–5 курсов
и встраивание в текущий контроль учащихся
2–3 курсов;
5 этап
– выпуск на рынок труда квалифи-
цированных специалистов.
Внедрение независимой оценки в образова-
тельный процесс поможет смягчению проблем
выпускников в поиске работы и работодателей
в поиске необходимых квалифицированных
кадров.
Возможность подтверждения и призна-
ния квалификации, продвижение в профессии,
повышение шансов на рост зарплаты, допуск
к определённым видам работ, конкурсам, уча-
стию в контрактах, расширение возможности
трудоустройства, сокращение сроков профессио-
нальной подготовки и обучения – это неполный
перечень преимуществ, которые получает со-
Таблица 2. Уровень занятости населения по ЮФО в среднем за год, %
2000
2005
2010
2015
2016
Российская Федерация
58,5
61,3
62,7
65,3
65,7
Южный федеральный округ
54,7
57,3
59,6
62,0
62,6
Республика Адыгея
51,7
51,9
55,3
55,7
55,5
Республика Калмыкия
51,5
54,8
57,1
61,7
62,5
Республика Крым
…
…
… 60,1
59,2
Краснодарский край
54,5
56,9
60,0
62,6
63,5
Астраханская область
58,5
56,7
61,7
64,5
63,8
Волгоградская область
57,7
59,4
59,7
62,5
62,5
Ростовская область
52,8
57,3
59,2
61,9
63,8
г. Севастополь
…
…
… 62,2
59,6
Работодатель получает
выгоды от экономии
на подборе персонала за счет
более честного контроля
квалификаций.
92
ПРОФЕССИОНАЛ • ФИНАНСЫ • №2, сентябрь 2017