Упрощенная HTML-версия
специалистов, компетенции там тоже не хва-
тает. Поэтому в управлении столь много про-
блем. Это задача, которая стоит перед СПКФР
(если говорить о финансовом рынке), и мы ее
сейчас стремимся решать постепенно, последо-
вательно реализовывать. Я приглашаю всех за-
интересованных в реализации этой программы
к сотрудничеству с СПКФР. Очевидно: тот, кто
углубляется в эту тему, всё больше понимает, что
это одна из ведущих тем в строительстве нашей
экономики. Если мы не решим эту задачу или
будем решать ее формально – толка от этого
никакого не будет.
– Не получится ли, что экзамены в Цен-
трах оценки квалификаций окажутся фор-
мальностью?
– Думаю, нет. Экзамены должны проходить
в условиях острой конкуренции, экзамен пройти
очень трудно будет. Преподаватель практиче-
ски не вмешивается в процесс ответов экза-
менуемого. Есть программное обеспечение,
есть комплект оценочных средств, которые
утверждаются СПКФР. Поэтому ни вправо, ни
влево здесь отклонения невозможны. Шпар-
галками не воспользуешься. Каждый экзамен
снимается на видео.
Существуют и апелляционные процеду-
ры: у нас создан апелляционный комитет, куда
можно обращаться в случае, если не согласен
с тем или иным решением экзаменационной
комиссии. Экзаменаторами являются наши же
коллеги, только они обладают гораздо большим
опытом на финансовом рынке, это, как правило,
специалисты, имеющие 20‑летний и более опыт
работы на финансовом рынке по различным
специализациям.
– В 2000‑х появилась мода: специали-
сты около своего офисного кресла вешают
всевозможные сертификаты с золотым от-
блеском, с той или иной степенью роскош-
ности… В сегодняшней ситуации многочис-
ленных курсов, тренингов, вузов и так далее
очень трудно разобраться, что – настоящее
золото, а что – подделка. Что делает получе-
ние независимой оценки квалификации от-
личным от многочисленных сертификатов?
– Да, многочисленные организации, ко-
торые занимаются вопросами сертификации
специалистов, продолжают это делать. Кто‑то
успешно это делает, кто‑то – менее успешно.
Отличительная особенность наших сертифи-
катов заложена в законодательстве. Мы вы-
даем свидетельство государственного образца,
за конкретными номерами, кодами, по тем или
иным специальностям. Это свидетельство под
кодовым номером заносится в реестр мини-
стерства труда, это, по сути, государственный
документ, который является серьёзным основа-
нием для карьерного роста, для возможностей
поиска адекватного места работы. С другой
стороны, для работодателя это тоже серьёзный
вопрос, связанный с тем, что он может тоже
оценивать своих специалистов. Это же движение
двустороннее. Ведь и работник, и работодатель
со временем будут крайне заинтересованы по-
лучить такой сертификат. Работодатель может
направлять за счет корпорации сотрудников
на обучение. Кстати, процедура будет не так за-
тратна, так как решено, что работодатель может
на затраты относить обучение специалистов
и сдачу экзаменов в ЦОКах. Поэтому отличие
очевидно.
Да, пока еще трудно разобраться, поскольку
последние тридцать лет предложения о серти-
фикации специалистов исходили от тысяч раз-
ного рода организаций. За эти годы выстроены
свои ассоциации, союзы, которые исправляли
функции по повышению квалификации. Фак-
тически это большие доходы, с одной стороны,
с другой стороны, – это отработанные програм-
мы, часто – очень качественные. Будем работать
с ними.
– Александр Васильевич, в каком состоя-
нии сейчас работа СПКФР с вузами? Вузы,
с одной стороны, подчиняются федераль-
ному государственному образовательному
стандарту, с другой стороны – слышали на-
растающие упреки рынка труда в разрыве
между теми компетенциями, которые нуж-
ны рынку, и теми компетенциями, которые
на выходе из вуза получаются у выпускника.
Экзамены должны
проходить в условиях острой
конкуренции.
67
Интервью