Упрощенная HTML-версия
средних профессиональных образовательных
учреждений, дополнительных образовательных
учреждений, для того, чтобы эти профстандарты
учитывались в разрабатываемых программах
обучения. Это очень важное обстоятельство,
потому что, в соответствии с законодательством,
советы по профессиональным квалификациям
(в том числе и СПКФР) имеют право проводить
профессионально-общественную аккредитацию
образовательных программ. Они оценивают
актуальность образовательных программ для
рынка труда, их содержательную часть. И эта
работа сейчас активно началась, в том числе,
уже с перечисленными ведущими финансово-
экономическими вузами, с учебными заве-
дениями Урала и юга России. Сейчас по всей
стране создаются представительства СПКФР, они
уже открыты на Урале, на юге России, в Санкт-
Петербурге, в стадии формирования – в Сиби-
ри, в Иркутске. Была встреча с губернатором
Иркутской области недавно, на которой мы
договорились о создании нашего сибирско-
го представительства в Иркутске. Также идут
переговоры с администрацией Хабаровского
края, Приморского края о создании наших
представительств на востоке страны. Это всё
делается для того, чтобы через эти представи-
тельства реализовывать задачи законодатель-
ства и задачи, которые ставит Национальный
совет по профессиональным квалификациям
при президенте России, с тем, чтобы более
эффективно реализовать положения, которые
заложены в принятом законе «О независимой
оценке квалификации», в нормативных актах
министерства труда, Национального агентства
по развитию квалификаций.
Это очень трудоемкая работа. Она требует
большого экспертного потенциала. Очень мало
специалистов, работа штучная и нам пришлось
за эти два года собрать достаточно уникальную
команду из разных структур – и работодателей
и представителей высшего образования, экс-
пертного сообщества. У нас создано юриди-
ческое лицо Совета по профквалификациям
финансового рынка. Там трудится уже неболь-
шой аппарат, в составе СПКФР созданы рабочие
органы, комиссии отраслевые – по оценочной
деятельности, по бухгалтерскому учету, по бан-
ковскому делу, по страховому рынку, по управ-
лению рисками и др.
Это многосложная работа, она действи-
тельно активизировалась, но в этой связи мы,
конечно, нуждаемся в том, чтобы еще больше
консолидировать наши усилия. Я сказал о том,
что пока мало специалистов, кто в этом деле
все понимает, но еще меньше организаций, кто
целиком представляет, что же такое система
профессиональных стандартов. В этой связи
для нас важное направление – информационная
работа, пропаганда законодательства о проф-
стандартах, поиск партнеров по всем регионам
России – через взаимодействие с органами вла-
сти и управления, встречи с первыми лицами
регионов. Часть регионов и их губернаторы
уже активно взаимодействуют с СПКФР. Мы
заключаем соглашения с администрациями
краев, областей, национальных республик, с тем,
чтобы выстроить совместную работу.
– Основной драйвер это многосложной,
как вы сказали, работы в чем состоит?
– Создание системы профессиональных
стандартов – это инициатива президента стра-
ны, она очень своевременна и актуальна, он ее
высказал пять лет назад. Из чего президент ис-
ходил? Стране не хватает компетенции, не хва-
тает профессионализма. Кстати, Российский
союз промышленников и предпринимателей
(РСПП), делая традиционный мониторинг
основных проблем на рынке, давно обращает
внимание, что крупные корпорации, да и сред-
ние компании всегда в пятерке самых острых
проблем отмечают нехватку квалифицирован-
ных кадров. А по мере развития процессов в эко-
номике, связанных со строительством цифровой
экономики, обостряется нужда в высококвали-
фицированных кадрах на производстве.
Но это касается не только частного рынка,
это касается и органов власти и управления.
Там тоже нехватка высококвалифицированных
Создание системы
профессиональных
стандартов – это инициатива
президента страны, она очень
своевременна и актуальна.
66
ПРОФЕССИОНАЛ • ФИНАНСЫ • №2, сентябрь 2017