Стр. 62 - ProfFin_2017_02-1

Упрощенная HTML-версия

работодателей, которую представила Елена Ба-
дайло, заместитель директора Екатеринбургско-
го экономико-технологического колледжа. По ее
словам нужно не только правильно выстраивать
коммуникации между образовательными орга-
низациями и работодателями, но и внести ряд
изменений в образовательные процессы. В част-
ности, включить в них процедуры независимой
оценки квалификации и профессионально-
общественной аккредитации.
«Мы приняли решение: каждую новую про-
грамму проводить через процедуру ПОА, чтобы
быть уверенными в ее соответствии требовани-
ям рынка труда, – отметила Бадайло. – Также
хотелось бы, чтобы центры оценки квалифи-
кации выявляли слабые места в подготовке
молодых специалистов и информировали об
этом образовательные учреждения».
О ПОА программы бакалавриата расска-
зал Максим Марамыгин, директор института
Финансов и права, заведующий кафедрой фи-
нансовых рынков и банковского дела УрГЭУ.
Он отметил, что одним из «узких» моментов,
с которыми столкнулась система ПОА, явля-
ется аккредитация программ бакалавриата:
идеологию общей подготовки непросто увязать
с конкретикой профессиональных стандартов.
«Надо проходить ПОА в любом случае, –
считает Марамыгин. – Мы считали, что наша
программа идеальна, и все же при подготовке
к процедуре пришлось ее переработать. Про-
хождение ПОА перевернет ваше мироощущение
в плане взаимодействия с работодателями».
Однако ПОА позволяет не только по‑новому
взглянуть на программу, но и повысить ее кон-
курентоспособность. Елена Князева, заведую-
щий кафедрой финансов, денежного обращения
и кредита ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого
Президента России Б.Н. Ельцина», отметила:
«Мы используем свидетельство о прохождении
ПОА для целей репутационного менеджмента
и видим серьезный интерес со стороны абиту-
риентов и их родителей. Кроме того, мы успели
запросить дополнительные бюджетные места,
апеллируя к результатам профессионально-
общественной аккредитации».
Также Елена Князева подчеркнула це-
лесообразность предварительного обучения
на эксперта ПОА, которое позволило снизить
временные и трудовые затраты на подготовку
к процедуре.
Независимая оценка
квалификации:
взгляд работодателей
Опытом проведения независимой оцен-
ки квалификации молодых специалистов по-
делилась Евгения Панфилова, директор ООО
«Группа компаний «Метрикс». Она рассказа-
ла, что в организации давно ведется работа
по оптимизации подбора и адаптации новых
сотрудников: разрабатывались тесты, проводи-
лись деловые игры и корпоративное обучение. И
все же оценивать практические навыки молодых
специалистов было трудно.
«Когда я узнала, что в нашем регионе нача-
лась апробация независимой оценки квалифи-
кации для оценщиков, я отправила сотрудников
на экзамен, – рассказала Панфилова. – У меня
наконец‑то появилась объективная инфор-
мация о сильных и слабых сторонах каждого
специалиста, что позволило оптимизировать
трудовые ресурсы».
Не все работодатели относятся к НОК с по-
добным энтузиазмом. Яна Девятых, заместитель
директора Союза предприятий строительной
индустрии Свердловской области, директор
Со стороны государственного
сектора интерес к процедурам
НОК может быть достаточно
высоким.
62
ПРОФЕССИОНАЛ • ФИНАНСЫ • №2, сентябрь 2017