Стр. 40 - ProfFin_2017_02-1

Упрощенная HTML-версия

с учётом как фазы развития, так и национальной
специфики последней.
На фоне этих изменений создание при Со-
вете по профессиональным квалификациям фи-
нансового рынка «Центра мониторинга рынка
труда и перспективных профессий» выглядит
вполне логичным шагом, является прямым вы-
полнением Указа Президента РФ от 18 декабря
2016 г. №676
3
, а также лежит в русле Раздела
II.7. «Повышение квалификации лиц, профес-
сиональная деятельность которых связана
с финансовым рынком» Стратегии развития
финансовых рынков ЦБ РФ, которые ставят за-
дачу организации «мониторинга рынка труда,
появления новых профессий, изменений в наи-
менованиях и перечнях профессий финансового
рынка».
Деятельность центра будет нацелена пре-
жде всего на анализ фактического запроса
со стороны реальных агентов экономической
деятельности на характер функций, связанных
с финансами и способ их структурирования
в рамках отдельных профессиональных квали-
фикаций. Непрерывный мониторинг позволит
своевременно обнаруживать факты появления
новых профессий, а также перераспределения
компетенций, изменения содержания деятель-
ности уже существующих, а также системах
материального и нематериального стимули-
рования работников.
3. http://base.garant.ru/70637804/
Результатами работы Центра представля-
ются полезными для разработки политик при-
влечения и удержания сотрудников, изучения
компетенций и квалификаций финансового
рынка, определения новых должностей в штат-
ном расписании, прогнозировании кадровых
рисков и многие другие.
Первое, с чего планируется начать: раз-
работка методики ежегодного мониторинга,
которая будет в последствии протестирована
на 1–2 субъектах федерации. Подобное устано-
вочное (предварительное) исследование имеет
огромное значение, так как, не замеченные
на этапе запуска, методические ошибки могут
проявить себя в последующем и, по сути, – обе-
сценить весь объём ранее собранных данных.
Насколько это актуально для деятельности
Совета? Судите сами: В настоящее время Со-
ветом разработаны и утверждены 58 квали-
фикаций. Казалось бы, – неплохо. Однако 15
из них – бухгалтера разных видов и разрядов.
Если привести перечень совета к размерности
Минтруда, или Национальной Службы занятости
Великобритании, то описанных квалификаций
будет… 2! Совершенно очевидно, что впереди –
колоссальный объём работы. И важная функция
«Центра мониторинга рынка труда и перспек-
тивных профессий» в её общем контексте – по-
могать расставлять приоритеты, не допускать
ситуации отрыва Совета от реальных процессов,
происходящих в самой гуще реальной эконо-
мической жизни.
Важная функция «Центра
мониторинга рынка труда
и перспективных профессий»
в её общем контексте –
помогать расставлять
приоритеты, не допускать
ситуации отрыва Совета
от реальных процессов,
происходящих в самой гуще
реальной экономической
жизни.
40
ПРОФЕССИОНАЛ • ФИНАНСЫ • №2, сентябрь 2017