Стр. 39 - ProfFin_2017_02-1

Упрощенная HTML-версия

Ч
то это означает для профессио-
нальной структуры самой отрасли
и смежных с нею отраслей? Они
просто не могут не адаптироваться
к тем изменениям, которые происходят в самом
содержании деятельности, связанной с финан-
сами. Помимо прочего, эти изменения выра-
жаются в том, что роль и значение некоторых
профессиональных квалификаций – снижается,
других, напротив, – возрастает. Появляются
новые квалификационные требования и новые
профессии.
И тут возникает проблема. Ни регуляторы,
ни академическое сообщество, ни сфера про-
фессионального образования не поспевают
за происходящими изменениями. Наша страна,
кстати сказать, в этом вопросе – в числе далеко
не отстающих, но, тем не менее, и нам с вами
предстоит пройти ещё очень большой путь.
Проиллюстрируем данное замечание, срав-
нив перечень профессиональных квалифика-
ций, связанных с финансами, представленных
на сайте Минтруда РФ
1
и скажем, на сайте Наци-
ональной Службы занятости Великобритании
2
.
С точки зрения количества квалификаций
они почти идентичны: 38 позиций для России
и 40 – для Великобритании. Однако… что это
за позиции? Английский и российский перечни
совпадают меньше, чем на 40% (15 позиций,
при этом некоторые – с натяжкой)!
Например, в российском перечне отсут-
ствует «корпоративный секретарь», который
в соответствии с английскими требованиями по-
1. http://spravochnik.rosmintrud.ru/professions/­
?area_prof_activity=0&prof_sovet=11&worldskills=0&top
50=0&wage_from=&wage_to=&search_text=&alphabet=
2. https://nationalcareersservice.direct.gov.uk/
job-profiles/financial-services
мимо основного занятия «управления офисом»
должен уметь «готовить годовой отчёт, вести
учёт долей собственников и организовывать
выплаты дивидендов, контактировать с реги-
стрирующими органами, в случае необходимо-
сти – организовывать работу внешних аудиторов
и адвокатов». Намного детальнее в английском
перечне описаны квалификации, связанные
со страхованием, и, что любопытно, – выплатой
вознаграждения и администрированием пен-
сионного обеспечения сотрудников.
В российском перечне напротив, имеются
полностью отсутствующие в английском «спе-
циалист по микрофинансовым операциям»
и «специалист по работе с просроченной за-
долженностью».
Разумеется, подобные различия вполне
могут быть объяснены особенностями раз-
вития национальных экономических систем
и соответствующих деловых практик. Вместе
с тем, выглядит странным, когда в российском
перечне «как класс» отсутствует «Экономист»,
«Финансовый аналитик», «Инвестиционный
аналитик» и некоторые другие.
Все эти факты доказывают, что структу-
ра профессиональных квалификаций – очень
гибкая и подвижная материя. Она находится
в непрекращающемся движении, непрерывно
приспосабливается к требованиям экономики
Финансовая сфера переживает непростые времена. Лидеры G20, МВФ,
национальные регуляторы активно ищут меры противодействия неблаго-
приятным тенденциям и всё чаще задумываются о реструктурировании
всей отрасли. События последних лет показывают, что финансовая сфера
деятельности является весьма подвижной, подверженной значительным, –
а зачастую ещё и неожиданным, – изменениям.
Ни регуляторы,
ни академическое сообщество,
ни сфера профессионального
образования не поспевают
за происходящими
изменениями.
39
Акцент