Упрощенная HTML-версия
сионального стандарта. Эта деятельность осу-
ществляется центрами оценки квалификации
(ЦОК) с удостоверением такого соответствия
свидетельством о профессиональной квалифи-
кации. Таким образом, у соискателя появляется
еще один аргумент и критерий, по которым он
может подтвердить свои профессиональные
качества.
В настоящее время в рамках СПКФР в уста-
новленном порядке создано 18 ЦОК, на осно-
ве разработанных профстандартов проведено
описание 58 квалификаций, сформировано 53
комплекта оценочных средств (КОС). Важно
отметить, что перечень трудовых функций,
на основе которых из профстандартов выде-
лялись квалификации для независимой оценки,
должен позволить соискателям трудоустраивать-
ся на значимом числе профильных организаций
на финансовом рынке. Создано 10 ЦОК по бух-
галтерскому учету (11 КОС), 5 ЦОК по оценочной
деятельности (2 КОС), 1 ЦОК по управлению
рисками (4 КОС), 1 ЦОК по банковскому деля
(18 КОС), 1 ЦОК по внутреннему контролю (4
КОС). К концу 2017 года количество ЦОК может
достичь 30, при этом в рамках поручения ЦОК
планируется создать более 50 экзаменационных
центров.
ЦОК расположены в разных регионах
России и будут действовать через представи-
тельства, которым СПКФР делегирует соот-
ветствующие полномочия. Очевидно, что для
проведения независимой оценки требуется
большое количество экспертов, которые про-
ходят специализированное обучение и имеют
специальный аттестат, дающий право при-
нимать профессиональный экзамен. Сейчас
более 100 экспертов прошли обучение в веду-
щих экономических вузах страны при участии
СПКФР, в частности, в Финансовом университете
при Правительстве Российской Федерации, Рос-
сийской академии народного хозяйства и госу-
дарственной службы, Высшей школе экономики,
Санкт-Петербургском государственном эконо-
мическом университета и ряде других вузов.
СПКФР на постоянной основе осущест-
вляет мониторинг и контроль деятельности
ЦОК. Профессиональный экзамен проводится
в режиме видеозаписи с использованием оце-
ночных средств, которые ЦОК представляют
на утверждение в СПКФР. Эксперты ЦОК, аккре-
дитованные Советом, ежегодно проходят обя-
зательное повышение квалификации. Процесс
принятия экзамена автоматизирован. На сайте
СПКФР также предусмотрена возможность по-
дать апелляцию на результаты экзамена, если
решение ЦОК не удовлетворяет соискателя.
Говоря о методологических аспектах неза-
висимой оценки квалификации, целесообраз-
но сделать акцент на следующем. Существует
точка зрения, что система образования и сфе-
ра труда как бы «разошлись»: в образовании
преимущественно речь идет о компетенциях,
в труде – о квалификациях. На самом деле,
по мнению СПКФР, здесь нет противоречий,
поскольку компетенция в рассматриваемом
ракурсе представляет собой деятельностное про-
явление квалификации, уровень которой и оце-
нивается в ходе профессионального экзамена.
При этом оценивается «ядро» квалификации
на соответствие профстандарту, а не готовность
к выполнению трудовых функций на конкрет-
ном рабочем месте, поскольку нет абсолютно
одинаковых рабочих мест. Более того, требо-
вание соответствия квалификации работника
и квалификации рабочего места приобретает
новый характер. Востребованным становится
не тот, чья квалификация соответствует требова-
ниям рабочего места, а тот, кто в силу своей под-
твержденной квалификации, профессиональных
особенностей способен «перекрывать» данные
требования. Это особенно важно в связи с тем,
что наблюдается высокая динамичность требо-
ваний рабочего места как следствие быстрых
темпов появления и устаревания финансовых
технологий.
Поэтому, прорабатывается совместно
с Рособрнадзором возможность разумного
включения элементов НОК в систему высшего
и среднего профессионального образования,
ЦОК расположены в разных
регионах России и будут
действовать через
представительства.
24
ПРОФЕССИОНАЛ • ФИНАНСЫ • №2, сентябрь 2017