Упрощенная HTML-версия
квалификациями через постоянно действующую
систему мониторинга востребованности про-
фессий с учетом отраслевой и региональной
специфики.
Поэтому объектом деятельности центра
мониторинга рынка труда и перспективных
профессий является совокупность профессий,
существующих, возникающих на финансовом
рынке, а также профессий, появление кото-
рых ожидается в среднесрочной перспективе,
а предметом – характеристики профессий:
востребованность и перспективность. Резуль-
татом деятельности этого Центра должна быть
специализированная методика по мониторингу
профессий на финансовом рынке, позволяющая
в том числе собирать и анализировать информа-
цию о соотношении спроса и предложения тру-
довых ресурсов по определенным должностям,
уровнях оплаты труда, системах материального
и нематериального стимулирования, приме-
няемых различными группами участников
финансового рынке с учетом их регионального
расположения.
2. Профессиональные стандарты
и квалификационные требования.
Профстандарт является продуктом про-
фессионального сообщества, отражая в данном
случае договоренность с участниками финан-
сового рынка и создавая конкурентную среду.
По сути, это своего рода общественный дого-
вор в виде многофункционального документа
о требованиях к системе подготовки, оценки
и использования квалифицированных кадров
в сфере финансов.
В настоящее время утверждено более 30
профстандартов финансового рынка, которые
включены во введенный Минтрудом России
реестр профессиональных стандартов, явля-
ющийся по своей сути их классификатором
(приказ Минтруда России от 29.09.2014 г. №
667н). На стадии разработки находятся 17
профстандартов, в том числе специалистов
финансового рынка (например, консультант
по налогам и сборам, эксперт по налоговым
сборам), специалистов межотраслевых видов
профессиональной деятельности (например,
специалист в области ГЧП, предприниматель),
а также специалистов видов деятельности,
не имеющих профильных СПК.
Иными словами, СПКФР выступает в том
числе и в роли своего рода «инкубатора». Обу-
словлено это тем, что более 130 профстандартов,
в отсутствие профильных Советов, закрепле-
ны пока за Минтрудом России и этот вопрос
надо решать, упорядочив принципы отбора
профстандартов для разработки и последующей
актуализации.
Принятые профстандарты финансового
рынка различаются по формам разделения тру-
да. Так, профстандарты «специалист по стра-
хованию», «страховой брокер», «специалист
по организации администрирования стра-
ховых взносов» разработаны на основе диф-
ференциации; профстандарты «специалист
по ипотечному кредитованию», «специалист
по корпоративному кредитованию», «специ-
алист по потребительскому кредитованию»
сформулированы на основе специализации,
которая основывается на дифференциации;
профстандарты «специалист в оценочной дея-
тельности», «специалист по микрофинансовым
операциям», «специалист рынка ценных бумаг»
разработаны на основе универсализации.
Такое разделение частично объясняется
спецификой видов профессиональной дея-
тельности. В то же время представляется, что
при актуализации Справочника профессий
в нем целесообразно исключить наименования
профессий, отражающих специализацию, на-
пример, предложить более общее наименование,
«специалист по кредитованию». В отраслевой же
рамке квалификации (ОРК) такая детализация,
по всей вероятности, целесообразна.
Говоря далее об ОРК и Национальной рамке
квалификаций (НРК) в целом подчеркнем, что
если для сферы профессионального образо-
вания единое пространство определяется со-
вокупностью федеральных государственных
образовательных стандартов (ФГОС) высшего
и среднего профессионального образования, то
для сферы квалификаций единое пространство,
СПКФР выступает и в роли
своего рода «инкубатора».
22
ПРОФЕССИОНАЛ • ФИНАНСЫ • №2, сентябрь 2017