Упрощенная HTML-версия
Профессиональные стандарты:
порядок применения и ответственность
Профессиональный стандарт
– характеристика квалификации, необходимой работнику для
осуществления определенного вида профессиональной деятельности в том числе выполнения
определенной трудовой функции (редакция ТК РФ от 01.07.2016 г.). Необходимость разра-
ботки и введения профессиональных стандартов определена Указом Президента РФ №597
от 7 мая 2012 г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
Профессиональные стандарты являются обязательными для всех работодателей, если в со-
ответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление ком-
пенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наи-
менованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых
в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим
положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ)
Если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными право-
выми актами Российской Федерации установлены требования квалификации, необходимой
работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты
в части указанных требований обязательны для применения работодателями (п. 1 ст. 195).
Профессиональных стандартов разработано более 1200, по оценке Минтруда планируется
около 2500 стандартов, охватывающих все области и виды профессиональной деятельности.
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
3. Уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора
ли-
бо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые
отношения между работником и работодателем, –
влечет наложение администра-
тивного штрафа
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч
рублей; …;
на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
. При
повторном нарушении… на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей
Штраф накладывается на
КАЖДЫЙ
ненадлежащим образом оформленный трудовой
договор.
14
ПРОФЕССИОНАЛ • ФИНАНСЫ • №2, сентябрь 2017