Упрощенная HTML-версия
– Алексей Витальевич, как вы можете
на текущем этапе оценить ход реформы
системы высшего образования в целом?
Есть ли уже какие‑то «очертания» заданных
целей?
– Преобразования, направленные на со-
вершенствование системы подготовки кадров,
вошли в активную фазу. Идет разработка и ак-
туализация профессиональных и образователь-
ных стандартов, их сопряжение, обновление
образовательных программ. Одной из важней-
ших задач в этой области является разработка
отраслевых рамок квалификаций, которые по-
зволят системе образования более полно учесть
требования работодателей. Отраслевая рамка
в финансовой сфере разрабатывается Советом
по профессиональным квалификациям финан-
сового рынка (СПКФР).
Основным инструментом подтверждения
качества образовательной программы, ее со-
ответствия профессиональным стандартам
и иным требованиям работодателей становится
профессионально-общественная аккредитация.
В то же время мы уже понимаем, что одной
только профессионально-общественной аккре-
дитации недостаточно. Эта процедура позволяет
произвести «настройку» образовательной про-
граммы на запросы рынка труда, но затем не-
обходима планомерная работа по дальнейшему
сопровождению и мониторингу образовательно-
го процесса, внедрению процедур независимой
оценки квалификации. Важно оказывать вы-
пускникам реальную помощь в трудоустройстве,
предлагать инструментарий грантовой под-
держки со стороны государства, работодателей
или иных инвесторов. Возможно – в формате
государственно-частного партнерства. Только
комплексный подход позволит говорить о вы-
соком качестве образовательной программы.
Такие взаимоотношения наш фонд, в частно-
сти, уже выстраивает с рядом образовательных
организаций Уральского региона. Поэтому да,
«очертания», как вы говорите, уже есть.
– Какова динамика внедрения нацио-
нальной системы квалификаций на фи-
нансовом рынке в УФО? Есть ли какие‑то
ключевые проблемы, которые характерны
для регионов?
– Говоря о региональном аспекте разви-
тия системы квалификаций финансовой сфе-
ры, нельзя не отметить уникальность СПКФР.
Уникальность заключается, в первую очередь,
в открытости совета, который создан в форме
ассоциации и позволяет достаточно свободно
войти в данный проект участникам финансового
рынка. Во-вторых, уникальна региональная
политика совета: активным партнерам из ре-
гионов он оказал высокую степень доверия
и делегировал ряд полномочий. О подобной
практике в других советах нам не известно.
Именно УФО стал пилотной площадкой для
развития отраслевой системы квалификаций
на региональном уровне. В апреле 2016 года бы-
ло подписано базовое соглашение между СПКФР
и Фондом развития квалификаций и компетен-
ций в Уральском регионе. В октябре фонду были
переданы полномочия ЦОК, а в ноябре – деле-
гирована работа в части проведения процедур
профессионально-общественной аккредитации
в вузах и колледжах региона.
Уральский федеральный университет им.
первого Президента России Б.Н. Ельцина –
в рамках трехстороннего соглашения с СПКФР
и нашим фондом – стал первой площадкой
по обучению региональных экспертов в об-
ласти независимой оценки квалификации
и профессионально-общественной аккреди-
Алексей Лебедев, президент Фонда развития квалификаций и ком-
петенций в Уральском регионе, рассказал о региональных особенностях
построения Национальной рамки квалификаций.
Именно УФО стал пилотной
площадкой для развития
отраслевой системы
квалификаций на региональном
уровне.
49
Интервью