Упрощенная HTML-версия
– Константин Николаевич, расскажите,
пожалуйста, об итогах годового собрания
Ассоциации.
– В середине марта состоялось годовое
собрание Ассоциации по профстандартам на фи-
нансовом рынке. Итоги этого заседания, с моей
точки зрения, вдохновляют. Количество членов
Ассоциации возросло до 100 и даже более, соз-
даны несколько Центров оценки квалификации,
сформированы программы, соответствующие
профессиональным стандартам. Ассоциация
работает, процесс, что называется, идёт. Но глав-
ное в том, что государство, наконец, завершило
свою работу по формированию системы неза-
висимой оценки в виде принятие необходимо-
го закона. Это случилось летом 2016 года и с 1
января 2017 года он вступил в силу.
– Какие тут есть сложности? И перспек-
тивы?
– Во-первых, у профессионалов появится
ещё один аргумент и критерий, по которым
они могут подтвердить свои профессиональ-
ные качества. И не просто подтвердить, а по-
лучить соответствующий сертификат и попасть
в государственный реестр аттестованных спе-
циалистов. Это важно, поскольку конкуренция
на нашем рынке не снижается. И диплома ВУЗа,
к сожалению, уже недостаточно для того, чтобы
получить должность, на которую человек пре-
тендует.
Во-вторых, это приведёт к ещё одному
важному результату – структурированию самих
профессий. Долгие годы на рынке люди могли
называть себя, что называется, как им нрави-
лось: человек мог называть себя – я утрирую –
генералиссимусом в сфере риск-менеджмента.
Сейчас же наименования утверждены, они
официальны.
С другой стороны, работодатели смогут
получить конкурентное преимущество перед
другими, которые не пойдут по этому пути, пу-
бликуя и сообщая коллегам, что их штат состоит
из сертифицированных специалистов. Наконец,
это приведёт нас к решению важной проблемы.
У нас есть чёткое разделение на работников,
работодателей и госструктуры. А вот на Западе
есть цеховые объединения – для работников,
а есть объединения компаний. И эти две сферы
не смешиваются. Компании лоббируют развитие
своего бизнеса, а цеховые объединения – зани-
маются повышением уровня знаний и оплаты
своих работников. Но теперь и у нас в процесс
включилась система профквалификаций. Это да-
ёт новый толчок к развитию саморегулирования.
– Я знаю, что студенты смогут получить
аттестаты и это им поможет при первом
трудоустройстве.
– Те, кто смотрит, что называется, в своё
будущее, конечно же, должны воспользоваться
студенческими годами, чтобы получить как
можно больше сертификатов.
– Сколько человек уже получило атте-
статы и сколько получит в этом году?
– В разных специальностях уже получили
такие документы сотни людей. Но если, мы смо-
жем оперативно создать и лицензировать Цен-
тры оценки квалификаций, то, понятно, что это
количество резко возрастёт. А когда эта волна
докатится и до работодателей – и они поймут,
что рано или поздно им придётся проверять
квалификацию своих работников – думаю, что
будет ещё больше. По моим оценкам, в этом году
аттестаты получат уже десятки тысяч россиян.
Константин Корищенко, заместитель председателя совета Ассоциации
«Совет по развитию профессиональных квалификаций финансового рынка»
рассказал о важности профессиональной сертификации на конкурентном
рынке.
Работодатели поймут, что
рано или поздно им придётся
проверять квалификацию
своих работников.
47
Интервью