Упрощенная HTML-версия
В аспекте применения профстандартов
рассмотрим далее такое значимое направле-
ние деятельности СПК финансового рынка, как
определение, описание и утверждение наи-
менований квалификаций, подлежащих неза-
висимой оценке. Необходимость этого вызвана
тем, что в содержании профстандартов перечень
квалификаций, подлежащих оценке, в явном
виде отсутствует.
Не останавливаясь подробно на понятийно-
терминологическом аппарате, опираясь на со-
временные публикации по этому вопросу,
в частности [3; 4], считаем целесообразным
еще раз кратко раскрыть ключевое понятие
«квалификация». Проведенное НИУ ВШЭ ис-
следование, доклад об основных результатах
которого был представлен в декабре 2016 г.
на Втором Всероссийском форуме «Националь-
ная система квалификаций России»
6
, показало,
что содержание понятия квалификации раз-
личается между странами, а в ряде стран его
правовое определение отсутствует.
В нашей стране имеют место два правовых
определения. В Федеральном законе «Об обра-
зовании в Российской Федерации» под квали-
фикацией понимается уровень знаний, умений
и навыков и компетенции, характеризующий
подготовленность к выполнению определен-
ного вида профессиональной деятельности
(квалификация «по образованию»), а в Трудо-
вом кодексе Российской Федерации квалифика-
ция работника трактуется как уровень знаний,
6. В Москве прошел Второй Всероссийский фо-
рум «Национальная система квалификаций России»
/ РСПП (http://rspp.ru/news/view/10798).
умений, профессиональных навыков и опыта
работы (квалификация «по труду»). Кроме того,
при независимой оценке квалификации по-
нятие квалификации, на соответствие которой
требованиям профстандарта и проводится эта
процедура, используется несколько в другом
аспекте («оценочная» квалификация).
Содержание трех приведенных подходов
к квалификации, цели ее применения, наи-
менования могут различаться, однако общим
в них остается (с точки зрения сферы труда)
разделение труда в различных его проявлениях,
а также то, что одной из граней квалификации,
ее деятельностным проявлением выступает
профессиональная компетенция как способ-
ность применения знаний, умений, навыков,
личностных качеств и опыта в профессиональ-
ной деятельности [5]. Поэтому, как отмечается
в резолюции Второго Всероссийского форума
«Национальная система квалификаций России»,
необходимо проведение работы по обеспечению
преемственности процедур независимой оценки
квалификации и присвоения профессиональных
квалификаций выпускникам образовательных
организаций – потенциальным работникам,
уточнению статуса и взаимосвязи академи-
ческих и профессиональных квалификаций,
гармонизации терминологического аппарата
сферы труда и сферы профессионального об-
разования в части управления профессиями
и квалификациями
7
.
СПК финансового рынка на основе 23
утвержденных профстандартов определены
и описаны 58 наименований «оценочных» ква-
лификаций. Перечислим некоторые из них:
кредитный брокер, 7 уровень квалификации;
финансовый консультант, 7 уровень; младший
финансовый консультант, 6 уровень; специалист
по платежным системам, 6 уровень; специа-
лист (тьютор) по финансовому просвещению,
7 уровень; специалист по микрофи- нансовым
операциям, 5 уровень; менеджер по продажам
страховых продуктов, 6 уровень. Можно также
назвать несколько наименований профессио-
нальных квалификаций различных уровней
оценщиков (оценщик объектов различной
категории сложности, кадастровый оценщик,
7. http://rspp.ru/news/view/10798.
Профстандарт представляет
собой многофункциональный
документ, предназначенный
для практического применения
в сфере труда, занятости,
профессионального
образования.
12
ПРОФЕССИОНАЛ • ФИНАНСЫ • №1, март 2017