Упрощенная HTML-версия
нему контролю», «Специалист по организации
назначения и выплаты пенсии», «Специалист
по организации и установлению выплат со-
циального характера», «Специалист по работке
с просроченной задолженностью» и др.
В стадии утверждения Минтрудом России
находятся следующие профстандарты: «Актуа-
рий (специалист по актуарной деятельности)»,
«Специалист в области лизинга», «Специалист
по операциям с драгоценными металлами»,
«Специалист по потребительскому кредито-
ванию», «Специалист по платежным услугам»,
«Специалист операций на межбанковском
рынке», «Специалист дистанционного банков-
ского обслуживания», «Специалист по управ-
лению проектами государственно-частного
партнерства». Дорабатываются по результатам
профессионально-общественных обсуждений
профстандарты «Специалист по банковскому
делу», «Специалист по автоматизированным
банковским системам», «Специалист по форекс-
брокериджу», «Специалист по экономической
безопасности».
И, наконец, в стадии разработки находятся
такие профстандарты, как: «Консультант по на-
логам и сборам», «Специалист по представле-
нию коммерческих, корпоративных интересов
и взаимодействию с органами государственной
и муниципальной власти (представитель ком-
мерческих интересов, лоббист)», «Финансовый
управляющий». Кроме того, под эгидой СПК
финансового рынка осуществляется разработ-
ка ряда проектов профстандар- тов, по видам
профессиональной деятельности которых от-
сутствуют советы: «Маркетолог», «Специалист
по управлению процессами», «Специалист в об-
ласти охранной деятельности», «Специалист
в области детективной деятельности», «Пред-
приниматель». В данном случае СПК финансово-
го рынка, созданный изначально на базе РСПП,
выступает в качестве своего рода «инкубатора».
Возвращаясь к проблеме разделения труда,
отметим, что в принятых и разрабатываемых
профстандартах имеют место такие формы его
проявления, как универсализация, дифферен-
циация и диверсификация, что обусловлено
спецификой видов профессиональной деятель-
ности на финансовом рынке.
Целесообразно выделить проблему актуа-
лизации принятых профстандартов
5
. Посколь-
ку этот вопрос достаточно подробно освещен
в [2], ограничимся следующим. При актуали-
зации надо учитывать, во‑первых, изменения
нормативно-правовых условий функциони-
рования видов профессиональной деятельно-
сти, тенденций развития финансового рынка,
финансовых продуктов, инструментов, услуг,
технологий, подготовки системой образования
кадров финансово-экономического профиля и,
во‑вторых, опыт применения профстандартов
в кадровом менеджменте и разработки на их
основе образовательных стандартов и программ.
Исходя из этого выделяют формальные и со-
держательные причины, определяющие необхо-
димость внесения соответствующих изменений
в действующие профстандарты. Так, например,
содержательными причинами являются новые
требования к профессиям, вызванные изме-
нением разделения труда, набора трудовых
функций, выполняемых работником, а также
появление принципиально новых предметов
деятельности (как объективной основы фор-
мирования новых профессий) из‑за появления
новых продуктов, услуг.
Безусловно, разработка профстандарта
не самоцель, он представляет собой много-
функциональный документ, предназначенный
для практического применения в сфере труда,
занятости, профессионального образования,
при независимой оценке квалификации.
5. Под актуализацией профстандарта понима-
ется этап его жизненного цикла, предполагающий
анализ и обсуждение накопленных замечаний, пред-
ложений при использовании профстандарта, принятие
решения о необходимости его изменения и внесение
изменений.
За прошедший год СПК
финансового рынка,
Ассоциацией была проведена
существенная работа по всем
основным направлениям.
11
Акцент