Упрощенная HTML-версия
же самое происходит с образовательными орга-
низациями и профессионально-общественной
аккредитацией. Бороться с этим нужно повы-
шением уровня информированности в акаде-
мической среде и на рынке труда.
Проект масштабный, поэтому не нужно
стремиться к его быстрому внедрению. Требу-
ется время, чтобы в обществе набралась крити-
ческая масса информации об этой системе. Но
и сейчас, несмотря на все сложности, процесс
идет с определенно положительной динамикой.
– Насколько активно в процессе раз-
вития института профессиональных ква-
лификаций участвуют региональные ра-
ботодатели?
– Смело могу сказать, что работодатели
включаются в процесс активно. Фондом подпи-
саны соглашения о сотрудничестве с региональ-
ными отделениями РСПП в Свердловской об-
ласти и Пермском крае, в процессе – заключение
соглашения с Уральской ТПП, выстраиваются
отношения с работодателями Башкирии.
Также работодатели УФО принимают уча-
стие в описании профессий и опросах, необхо-
димых для составления справочника профессий.
Существенный вклад в мониторинг рынка труда
внесли такие организации и объединения, как
Уральский банковский союз, Союз страховщиков
Уральского региона «Белый соболь», Ассоциация
аудиторов Уральского региона, НО «Межрегио-
нальный союз медицинских страховщиков» и,
конечно, Свердловский областной союз про-
мышленников и предпринимателей.
Специализированное обучение при уча-
стии нашего фонда прошли свыше 100 пред-
ставителей работодателей, которых СПКФР
сможет привлекать к процедурам независимой
оценки квалификации и профессионально-
общественной аккредитации образовательных
программ. Также мы видим серьезный интерес
бизнес-сообщества к созданию ЦОК и экзаме-
национных центров: сейчас в портфеле фонда 8
заявок от организаций, которые успели глубоко
погрузиться в тему.
Мы общаемся с работодателями не
только в нашем регионе, но и на площадках
общественно-деловых мероприятий по всей
России: на Юге, в Санкт-Петербурге, Самаре
и других городах. Нас приглашают для транс-
ляции практического опыта в области развития
региональной системы квалификаций финан-
сового рынка. Хотелось бы отметить, что для
успешного развития НСК требуется участие
не только работодателей, но и флагманских
региональных институтов. Поэтому мы тес-
но сотрудничаем с Уральским федеральным
университетом, Уральским государственным
экономическим университетом, отделением
Института экономики РАН, и эти партнерские
отношения оформлены соответствующими до-
кументами.
– Можно ли говорить, что после того,
как новая система будет сформирована,
рынок труда начнет получать желаемый
«готовый продукт» – специалистов, способ-
ных выполнять конкретные задачи на кон-
кретном рабочем месте?
– Если говорить о высшем образовании, то
его целью не является поставка на рынок труда
«готового продукта». Задача системы квалифи-
каций заключается в том, чтобы образование
было ориентировано на профессиональные
стандарты.
Профессии появляются и исчезают, проис-
ходят технологические прорывы, модернизация
производств, оптимизация трудовых процессов.
Поэтому срок жизни профессионального стан-
дарта ограничен и зачастую совпадает с дли-
тельностью обучения. В этом смысле высшему
образованию невероятно сложно быстро под-
страиваться под требования рынка труда, но
вести эту работу в любом случае нужно: система
должна быть живой и гибкой.
Поэтому кузницей «готового продукта»,
скорее всего, будут оставаться среднее и до-
полнительное профессиональное образование.
А высшее образование должно, кроме базовых
знаний, давать очень широкий набор компетен-
ций, позволяющих выпускнику самостоятельно
выбирать профессиональную траекторию. За-
Требуется время, чтобы
в обществе набралась
критическая масса
информации об этой системе.
51
Интервью