Упрощенная HTML-версия
О работе, проделанной Советом по профессиональным квалификациям
финансового рынка в 2017 году, и о задачах на 2018 года, рассказывает
генеральный директор СПКФР Диана Маштакеева.
– Итак, закончился 2017 год, который,
судя по всему, стал самым бурным в истории
Совета по профессиональным квалифика-
циям финансового рынка. Географически
и содержательно как изменился СПКФР?
– Мы прошли серьезный этап – этап
становления Совета по профессиональным
квалификациям финансового рынка. Задачи,
которые были поставлены перед дирекцией
СПКФР, по нашему мнению и мнению совета
выполнены. Мы расширили географию своего
присутствия, на сегодняшний день охватили
все федеральные округа России. Мы выпол-
нили задачу по формированию практически
всего перечня профессиональных стандартов
для специалистов финансового рынка. Отме-
чу также, что мы имеем в своем активе более
70% профессиональных стандартов, которые
не относятся исключительно к специализации
финансового рынка, – они являются многоот-
раслевыми и универсальными. Например, наши
профстандарты в области бухгалтерского учета,
аудита, внутреннего контроля, экономической
безопасности проецируются на все отрасли
экономики. Поэтому перед нами стоит задача
формирования квалификаций для всего спектра
экономики. Это глобальная задача, и мы по-
нимаем, что в ближайшую перспективу – июль
2019 года – нам предстоит задача по сопряжению
обязательных квалификационных требований
и института независимой оценки квалификации.
Почему мы пошли через формирование,
прежде всего, региональной сети? Для нас
важно выстроить на базе наших региональ-
ных представительств систему внутреннего
контроля за деятельностью центров оценки
квалификаций, за программой присвоения
квалификационных аттестатов. Мы системно
к этому шли и на сегодняшний день эта задача
решена: центры СПКФР имеется во всех феде-
ральных округах, служба внутреннего контроля
заработает в ближайшей перспективе.
Итак, подводим итоги. Все наборы квали-
фикационных требований нами сформированы,
служба внутреннего контроля при СПКФР, аудит
за деятельностью центров оценки квалифика-
ций отлаживается. В этом направлении мы дви-
жемся поступательно и аккуратно. Мы выбрали,
что называется, «мягкий вход на рынок» – огра-
ничение по количеству приема экзаменов для
того, чтобы посмотреть как оценочные средства
будут себя вести на рынке, насколько они тяже-
лы для соискателя, насколько репрезентативны
результаты по итогам оценки квалификации.
Для нас важно качество оценочных средств,
поскольку многие профильные организации
финансового рынка – в частности, это Цен-
тральный банк Российской Федерации, Мини-
стерство экономического развития, Министер-
ство финансов, Росфинмониторинг – диктуют
обязательные квалификационные требования
для целого спектра специалистов. Так что мы
должны посмотреть, насколько наши оценочные
средства могут работать и реально оценивать
уровень квалификации соискателя.
Считаю, что с задачей становления СПКФР
мы справились. Что касается задач этого го-
да… Во-первых, это масштабирование инсти-
тута приема профессиональных экзаменов.
Во-вторых, у нас появились проекты, которые
связаны с имплементацией независимой оценки
квалификаций как в сферу образования, так
и в сферу труда.
Нам нужно посмотреть на оценочные сред-
ства с позиций и аттестуемых и аттестующих,
нам нужно ввести обязательные условия для
прохождения оценки квалификации для опре-
деленных категорий лиц, допустим, для лиц
с ограниченными возможностями, мы будем
прописывать особые условия прохождения ква-
лификационного экзамена для этой категории.
Кроме того, мы движемся в разрезе поста-
новления правительства по программе цифро-
вой экономики, работаем над формированием
перечня компетенций для реализации специ-
алистами этой задачи. На сегодня наши про-
фессиональные стандарты не в полной мере
«оснащены» требованиям к цифровой эконо-
мике, поэтому мы для себя поставили новые
глобальные задачи в этой сфере. Кроме того, мы
57
Интервью