Упрощенная HTML-версия
– Александр Васильевич, каковы планы
СПКФР?
– Сочи – традиционная площадка для
встречи банковского сообщества в начале де-
лового сезона и мы приняли решение в рамках
сочинского форума уделить внимание очень
актуальной теме – развитию системы незави-
симой оценки квалификации на финансовом
рынке России.
Тем более, учитывая подписание соглаше-
ния между СПКФР и ЦБ РФ. Эта очень многопла-
новая и многосторонняя работа предстоит нам
всем вместе, поэтому на форуме мы провели
круглый стол, посвященный профессиональным
квалификациям на финансовом рынке.
На заседании совета Ассоциации банков
России в Нижнем Новгороде летом 2017 года
мы уже приняли решение о создании центра
оценки квалификации в структуре Ассоциации
банков России, провели большую работу, связан-
ную с подготовкой экспертов по независимой
оценке квалификации – экспертов, которые
будут проводить аттестацию специалистов,
работающих в кредитных учреждениях. У нас
сейчас 8 банков, которые принимают участие
в пилотном проекте, специалисты этих банков
будут проходить первую аттестацию в рамках
независимой оценки квалификации и сдавать
экзамены.
В настоящее время в рамках СПКФР уже
работает 20 центров оценки квалификаций (ЦО-
Ков) – в области банковского дела, страхового
рынка, оценочной, бухгалтерской, аудиторской
деятельности, в управлении рисками. Это важ-
ные площадки, которые начали работать и про-
водить экзамены. Они расположены не только
в Москве, но и в регионах России. Наши пред-
ставительства уже активно заработали в Ека-
теринбурге, Петербурге, Краснодаре, Иркутске,
Самаре, Нижнем Новгороде и других городах.
– Расскажите о конференциях «Форсайт
образования» в Анапе и Ереване.
– В Ереване и в Анапе тема сформулирована
очень четко: форсайт образования территорий
сетевого взаимодействия Евразийского эконо-
мического союза. Тема выносится впервые. Мы
привлекаем внимание образовательного сооб-
щества ЕАЭС, рынка труда. Проделана большая
работа по развитию квалификаций, совместно
с образовательными учреждениями, связанная
с независимой оценкой квалификации, с про-
фессиональной общественной аккредитацией
образовательных программ, с подготовкой экс-
пертов и т.д. Поэтому мы хотим предложить
Евразийской комиссии начать совместную
работу. В решениях Комиссии зафиксированы
положения, связанные с реализацией программ
по строительству программы развития квали-
фикаций на рынке труда.
Поэтому мы хотим совместить работу и при-
влечь внимание нашего интеграционного со-
общества, национальных органов, националь-
ных банков и правительств наших стран к этой
работе – с тем, чтобы унифицировать и законо-
дательство, и нормативную базу, Важно, чтобы
в процессах подготовки кадров, повышения
компетенции кадров на наших рынках труда мы
шли согласованным путем. В Казахстане сильно
продвинулись в этой теме, у них независимая
оценка квалификации существует, но по стан-
дартам Евросоюза. Россия пошла путем вы-
работки своих критериев, своих национальных
стандартов. И то и другое имеет право на жизнь;
важно, чтобы мы понятийный аппарат имели
один общий и понимали друг друга.
Важно, чтобы в процессах
подготовки кадров, повышения
компетенции кадров на наших
рынках труда мы шли
согласованным путем.
О развитии рынка труда в финансовой сфере, «повестке дня» нового
делового сезона, строительстве системы профессиональных квалификаций
на финансовом рынке рассказывает вице-президент РСПП, председатель
Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка (СПКФР)
Александр Мурычев.
47
Интервью