Упрощенная HTML-версия
у различных работников финансового сектора
экономики различны, а значит, разным будет
и профессиональный риск. Полагаем, что об-
разовавшийся правовой вакуум должен быть
незамедлительно ликвидирован.
Работодатели и работники, а также советы
по профессиональным квалификациям должны
иметь четкий и понятный механизм оценки
профессионального риска, который необхо-
димо учитывать при формировании квалифи-
кационных требований и профессиональных
стандартов.
Охрана труда работников финансового рын-
ка – важное направление деятельности как для
работодателей, так и для самих работников.
ТК РФ, и в первую очередь – ст. 212 и 214 четко
ориентируют стороны трудовых отношений
на необходимость соблюдения требований
охраны труда.
Должны откровенно признать, что Совет
не в полной мере уделил внимание этому вопро-
су. В отдельных профессиональных стандартах
содержится требование к работнику знать нор-
мы и правила охраны труда, а в некоторых – нет,
хотя это – элемент квалификации работника.
В финансовой сфере, как и в других отраслях
экономики, с работниками происходят несчаст-
ные случаи в период исполнения ими трудовых
обязанностей. Многие до сих пор вспоминают
пожар в одном из банков г. Владивостока, ко-
торый произошел 16 января 2006 года. Моло-
дые сотрудники, главным образом женщины,
выпрыгивали из окон верхних этажей здания
и разбивались. Тот инцидент получил большой
общественный резонанс, видеоролики происше-
ствия до сих пор можно посмотреть в Интернете.
Другие инциденты, при которых работники
погибли и получили травмы, не получили та-
кой огласки, но, к сожалению, имели место.
Это подтверждает, что работник финансовой
сферы должен знать требования безопасности
и охраны труда, которые необходимо выполнять
в процессе трудовой деятельности.
Работа в офисе требует соблюдения требо-
ваний эргономики, которые являются своео-
бразным дополнением к требованиям охраны
труда. За рубежом этому направлению уделяют
довольно серьезное внимание. Подтверждением
является тот факт, что Международная органи-
зация труда (МОТ) в сотрудничестве с Междуна-
родной ассоциацией эргономики подготовили
специальные рекомендации, направленные
на повышение безопасности и улучшение усло-
вий труда.
Вместе с тем, полагаем, что будет мало огра-
ничиться только записью в профессиональном
стандарте о необходимости работнику конкрет-
ной профессии знать требования охраны труда.
На проблему создания здоровых и безопасных
условий труда для работников финансовой сфе-
ры следует смотреть шире.
С этой целью необходимо разработать, как
предусмотрено в ТК РФ и постановлении Пра-
вительства РФ от 27 декабря 2010 года №1160,
государственные нормативные требования
охраны труда в виде правил, стандартов без-
опасности и типовых инструкций по охране
труда, которые были бы адаптированы к этой
сфере экономики. В них по максимуму должны
быть учтены требования эргономики, которые
очень важны для офисных работников. Такие
правила и инструкции помогут работодателям
финансового сектора создать работникам здо-
ровые и безопасные условия труда.
Считаем, что своеобразным приложением
к профессиональному стандарту должна стать
типовая инструкция по охране труда, изданная
и утвержденная в установленном порядке.
Понятно, что формирование нормативной
базы по охране труда для финансовой сферы и ее
увязка с профессиональными стандартами –
дело не одного дня, но, как говорится, дорогу
осилит идущий. Проблему повышения произ-
водительности труда и роста квалификации
персонала необходимо решать комплексно,
заботясь об условиях труда работников, их здо-
ровье, благосостоянии, предотвращая несчаст-
ные случаи и профессиональные заболевания.
P.S.
Материал подготовлен для издания
«Охрана труда и социальное страхование».
23
Акцент