Упрощенная HTML-версия
К
уровню компетенции и квалификации
специалистов этой сферы деятель-
ности предъявляются повышенные
требования. Помимо профессиональ-
ных знаний, умений и навыков они должны
обладать знаниями в области охраны труда,
которая в соответствии со ст. 209 Трудового
кодекса (ТК) РФ является системой сохранения
жизни и здоровья персонала.
О работе, проводимой в этом направлении,
рассказывает исполнительный вице-президент
Росийского союза промышленников и предпри-
нимателей (РСПП), председатель Совета по про-
фессиональным квалификациям финансового
рынка, доктор экономических наук
Александр
Мурычев:
Финансовый сектор играет важнейшую роль
в экономике страны.
Каковы основные задачи финансового сек-
тора? Он обеспечивает кредитование пред-
приятий промышленности, научно-технической
сферы, образования, реального сектора эконо-
мики, он очень востребован малым и средним
бизнесом и всем населением страны. От эф-
фективной работы финансового рынка зависит
успех функционирования экономики в целом.
По данным международной экономической
организации развитых стран «Организация
экономического сотрудничества и развития»,
Россия по производительности труда находится
далеко не на первых строчках. Сам по себе по-
казатель не радостный, а в сочетании с экономи-
ческими санкциями, введенными против нашей
страны, такое положение негативно сказывается
на экономике.
Для того, чтобы изменить ситуацию, необ-
ходимо создать условия для успешного функци-
онирования финансового сектора. Это именно
то звено хозяйственного механизма, которое
позволит потянуть всю цепь преобразований
и создать условия для положительных изме-
нений в стране.
У многих наших сограждан сложилось не-
верное представление о специалистах, рабо-
тающих в сфере финансового рынка. Дескать,
у них легкий труд, они работают в комфортном
офисе, не надо поднимать тяжести, переносить
непогоду, дышать неприятными запахами и т.д.
Это глубоко ошибочное мнение. Работа
в сфере оценочной и банковской деятельно-
сти, рынка ценных бумаг, управления рисками
(риск- менеджмента), бухгалтерского учета,
экономической безопасности и др. – это высоко-
интеллектуальные направления деятельности.
Здесь трудятся, главным образом, работники
с высшим образованием. К ним предъявляются
высокие требования по уровню специальных
знаний и квалификации, а весь процесс трудо-
вой деятельности связан с большой ответствен-
ностью, напряжением и рисками в принятии
решений. Постоянные нервные перегрузки и вы-
сокая интенсивность труда приводят к стрессам,
психологическому выгоранию, возникновению
различных заболеваний.
Кроме того, работники финансового рынка,
как и многие другие, работающие в интеллек-
туальной сфере, должны постоянно совершен-
ствовать уровень своих знаний и умений. В усло-
виях интенсивного развития информационных
технологий, усиливающейся необходимости
знать иностранные языки, это дополнительный
источник нагрузок, которые, как показывают
реалии жизни, далеко не все могут преодоле-
вать. При постоянном повышении требований
к квалификации работников финансового сек-
тора работники обязаны постоянно обновлять
и совершенствовать свою профессиональную
компетентность. Это, в свою очередь, влечет
за собой выработку новых подходов к оцен-
ке квалификации. В последние годы в России
создается система независимой оценки про-
фессиональных качеств работников, которая
основана на определении их квалификации в со-
ответствии с профессиональными стандартами.
На государственном уровне при активном
участии РСПП подготовлены и вступили в силу
законодательные акты, направленные на созда-
ние этого механизма. При этом развертывание
системы оценки квалификаций предполага-
Необходимо создать
условия для успешного
функционирования
финансового сектора.
19
Акцент